劳动仲裁什么情况下可以起诉
劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的方式，得到了越来越多用人单位和劳动者的认可。但许多人并不清楚，劳动仲裁什么情况下可以起诉，以下就是一些常见的情况：
1.未支付工资致使工资拖欠
对于用人单位而言，未支付工资是无论何时都不能出现的问题。如果一家用人单位没有按时支付员工的工资，员工可以通过劳动仲裁来讨回自己的血汗钱。在这种情况下，劳动仲裁机构会进行调解，以达到双方的和解；如果调解不成功，则仲裁机构会作出判决，强制用人单位支付员工的工资。
2.违反劳动合同
双方在签订劳动合同时需要严格遵守约定的内容，否则会面临法律制裁。如果用人单位违反了劳动合同，如未按照合同约定支付工资、未缴纳社会保险等问题，员工可以通过劳动仲裁来索要赔偿或解除劳动合同。而如果员工违反了劳动合同，如旷工、辞职违约等，用人单位同样可以通过劳动仲裁机构来维护自己的权益。
3.工作条件不符合国家和地方规定
用人单位需要保证员工的工作环境和条件符合国家和地方规定，否则会面临劳动仲裁的打击。例如在一些脏、累、差、危险等行业工作的员工可能需要佩戴相关的劳保用品来保护自己。如果用人单位没有提供或者提供不足，员工可以通过劳动仲裁机构要求用人单位赔偿。
4.用人单位对员工的暴力行为
在一些个别事件中，用人单位可能会对员工采取不当的手段，如体罚、辱骂等。这些行为一旦发生，员工可以通过劳动仲裁机构来维护自己的权益，用人单位也会因此面临相应的法律处罚。
劳动仲裁是一种准法律程序，可以在一定程度上减少用人单位和员工之间的矛盾和纠纷。但需要提醒的是，根据不同地区的规定，不同的案件需要遵循不同的法律程序。因此，在面临劳动纠纷时，员工应该及时咨询相关的律师或者劳动仲裁机构，以获得最合理的解决方案。
