劳动仲裁什么情况能赢
劳动仲裁是指通过仲裁机构,解决用人单位和劳动者之间因劳动争议而产生纠纷的一种非诉讼方式。与法院诉讼相比,劳动仲裁具有速度快、成本低、程序简单等优点。但是,劳动仲裁能否赢得纠纷,关键在于案件证据的充分性和合法性。
首先,劳动仲裁的案件证据必须是充分的。劳动者在起诉用人单位前,应该充分收集证据,如合同、工资条、社保证明、银行流水等,以证明用人单位存在违法行为。在仲裁过程中,必须提供明确的证据,否则,对于没有证据的请求,仲裁机构不予受理。比如,员工认为自己的工资被拖欠,但是没有能证明自己工资被审批通过的迹象,这时候要求支票和存折作为证据。
其次,案件证据必须是合法的。事实上,在仲裁过程中,仲裁机构同样强调证据的合法性。例如,劳动者在仲裁庭提交的证据必须有真实性和合法性,如果被认为是假证据,会对其产生不利影响。此外,取证的方式也需要遵循法律规定,不能侵犯他人合法权益。
最后,仲裁员在做出判决时,需要根据职业道德、公正、公平原则,对案件中的事实核明和证据评估进行客观严肃的审查和判断。在一些恶意的用人单位或劳动者利用假证据或违法证据蒙混过关,甚至贿赂、威胁仲裁员,扰乱案件审理的情况下,劳动仲裁往往难以胜诉。
总之,劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,其成功的关键在于案件证据的充分性和合法性。因此,劳动者在与用人单位发生劳动纠纷时,应该详细了解自己的权利,并充分收集并保留证据,这样才能在仲裁过程中取得胜利。