农民工工资支付保函，即劳动合同保证金扣除制度，是指用于保障农民工权益的一种机制。在劳动合同签订过程中，用人单位需要向劳动者缴纳一定比例的工资保证金，并由第三方机构作为担保，以保证工资的及时支付。
农民工工资支付保函通常包括以下要素：保证金金额、受益人、担保义务、索赔条件、有效期等内容。下面是一份常见的农民工工资支付保函的格式：
________________（用人单位名称）保证金支付保函
保证金金额：________________（数字+大写）
受 益 人：____________________（受益人名称）
担保义务：____________________（具体担保职责）
索赔条件：____________________（发起索赔的基本条件）
有效期限：____________________（保函生效与失效日期）
____________________________
（法定代表人签名及单位印章）
日期：_______________________
农民工工资支付保函的出现，可以有效避免用人单位违法拖欠工资的情况发生。这为劳动者提供了法律保障，鼓励他们踏实工作。同时，对于用人单位来说，支付保函也是一种信誉保证，有助于树立企业良好形象。
1. 在签订劳动合同前，双方应明确约定工资支付保函的比例和金额，并通过专业机构进行担保。
2. 定期核对用人单位的工资支付情况，确保农民工的合法权益得到保障。
3. 如发现用人单位违反工资支付义务，保函受益人应及时启动索赔程序，并要求相关机构介入调查处理。
农民工工资支付保函的使用能够更有效地保护农民工的权益，提高用人单位的信用度，进而促进社会稳定和经济发展。各方应共同努力，确保农民工能够按时足额地获得应得的工资。
