在劳务纠纷中，劳动者常常面临"赢了官司拿不到钱"的困境，而财产保全正是解决这一问题的有效手段。本文将用通俗易懂的语言，为您详细解析劳务纠纷中的财产保全制度。
财产保全，简单说就是"怕对方跑路或转移财产，提前把他的财产冻结住"。在劳务纠纷中，当劳动者担心雇主可能会转移、隐匿财产，导致将来判决难以执行时，可以向法院申请对雇主的财产采取查封、扣押、冻结等措施。
诉前保全：还没正式起诉前就申请保全，适用于情况紧急的情形，但必须在30天内起诉，否则保全解除。
诉中保全：起诉后、判决前申请的保全，这是最常见的保全方式。
执行前保全：判决已出但尚未进入执行阶段的保全，适用于对方可能转移财产的特殊情况。
在劳务纠纷中，以下情况可考虑申请财产保全：
雇主有明显逃避债务的行为，如低价转让财产、准备注销公司等 雇主财务状况恶化，可能丧失支付能力 雇主有转移、隐匿财产的风险 涉及欠薪金额较大，劳动者生活困难准备材料：
申请书（写明申请人和被申请人信息、请求事项、事实和理由） 证明劳务关系存在的证据（劳动合同、工资条等） 证明欠薪事实的证据（欠条、工资表、银行流水等） 证明保全必要性的证据（如对方转移财产的证据）提供担保：
法院通常要求提供担保，金额一般为保全金额的30%左右 担保可以是现金、房产，或保险公司出具的保函（现在很多保险公司提供此类服务）提交申请：
向有管辖权的法院提交申请 紧急情况下可口头申请，但需随后补交书面材料法院裁定：
法院应在48小时内作出是否保全的裁定 裁定保全的，立即执行保全措施保全范围要适当：保全财产的价值应与诉讼请求金额相当，不能明显超标。
保全错误的风险：如果保全错误给对方造成损失，申请人需要赔偿，因此申请前要慎重评估。
及时续保：冻结银行账户通常期限为1年，查封房产通常为3年，到期前需申请续保。
及时起诉：诉前保全后30天内必须起诉，否则保全解除。
劳务纠纷中的财产保全制度是法律赋予劳动者的有力武器，合理运用可以有效防止"胜诉无财可执"的尴尬局面。劳动者在维权过程中，既要有勇气争取自己的合法权益，也要懂得运用法律手段保护自己的利益。
