在劳动争议中，常常会出现用人单位拖欠劳动者工资、违法解除劳动合同等情况，而劳动者往往处于弱势地位，维护自身权益困难重重。此时，劳动局财产保全便成为一项重要手段，可以有效保障劳动者的合法权益。
那么，什么是劳动局财产保全？在什么情况下可以申请劳动局财产保全？具体该如何申请？以下是详细解析。
劳动局财产保全是指在劳动争议处理过程中，劳动者或者用人单位可以向劳动争议仲裁委员会（即劳动仲裁机构，下同）申请，对对方当事人的财产采取暂时冻结等措施，从而保障劳动争议处理结果能够得到实际执行。
当劳动者与用人单位发生争议时，如果仅通过劳动仲裁或司法判决确定劳动者的权益，而没有采取相应的财产保全措施，可能会出现用人单位转移财产、隐匿财产等行为，导致劳动者即便胜诉也无法得到实际赔偿的情况。因此，劳动局财产保全成为保障劳动者权益的重要手段。
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决履行情况有争议，可以向人民法院申请执行。人民法院执行劳动争议案件时，可以参照执行民事案件中的财产保全制度。
具体而言，在以下两种情况下可以申请劳动局财产保全：
《劳动争议调解仲裁法》规定可以保全的情形：
劳动者有证据证明其债权存在危险时，可以向仲裁委员会申请，对用人单位的财产进行暂时性冻结。 用人单位有证据证明在劳动争议处理期间，劳动者有可能隐匿、转移、变卖、毁损其财产，也可以申请财产保全。人民法院采取保全措施的情形：
在劳动争议案件进入诉讼阶段时，人民法院在受理劳动者起诉后，也会根据劳动者的申请或案件情况，对用人单位的财产采取保全措施。
劳动局财产保全的申请流程一般包括以下几个步骤：
提交申请：
劳动者或用人单位可以向劳动仲裁机构提交书面申请，说明申请保全的理由、要求保全的财产项目和范围等。
提供担保：
申请财产保全的当事人通常需要提供担保，保证保全错误或过当时能够赔偿被申请人造成的损失。担保的形式可以是现金、银行保函、担保书等。
仲裁机构审查：
劳动仲裁机构在收到财产保全申请后，会对申请进行审查。审查的内容包括申请是否符合法定情形、申请人是否提供了充分证据、担保是否到位等。
作出决定：
劳动仲裁机构在审查后，会根据具体情况决定是否采取财产保全措施。如果决定采取保全措施，会向申请人发出《财产保全通知书》，并通知被申请人。
执行保全：
劳动仲裁机构会将《财产保全通知书》送达相关金融机构、登记机构等部门，由这些部门协助执行财产保全措施，如冻结银行账户、冻结股权等。
需要注意的是，劳动局财产保全是一项临时性措施，不影响劳动争议案件的处理。在劳动争议处理过程中，如果出现新的情况或证据，劳动仲裁机构可以根据当事人的申请或职权进行变更或解除保全。
小张在某科技公司工作，因公司拖欠工资，小张向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，小张发现公司有可能要出售其名下的一处房产，于是向仲裁委员会申请了财产保全。仲裁委员会审查后，决定对该公司名下的房产进行保全，并通知相关部门协助执行。最终，小张胜诉，并得到了应得的工资赔偿。
劳动局财产保全是一项重要的法律手段，但同时也需要注意以下几点：
谨慎使用：
申请财产保全需提供担保，如错误或过当，申请人需承担赔偿责任。因此，在申请财产保全时，需谨慎考虑，充分提供证据，避免因保全错误造成不必要的经济损失。
及时申请：
财产保全需在劳动争议处理期间申请，如果等到劳动仲裁或诉讼结束再申请，可能因错过时机而无法保全对方财产，导致判决或裁决无法实际执行。
提供充分证据：
申请财产保全需提供相应的证据，证明存在对方转移、隐匿财产等行为，或证明自身债权存在危险。因此，在申请时需提供充分、有效的证据，以保证财产保全申请得到支持。
总之，劳动局财产保全是维护劳动者权益的重要手段，在劳动争议处理过程中发挥着重要作用。劳动者或用人单位在遇到相关情况时，可以充分利用这一手段，保障自身合法权益。同时，也需谨慎使用，避免造成不必要的损失。
