在劳动争议诉讼过程中，保全费用是一个重要的问题。当员工提起劳动争议诉讼时，他们往往需要一些手续费或保全费来支持他们的案件。然而，问题就出现在这里：究竟是谁应该支付这些费用呢？
首先，我们需要明确一点：在劳动争议诉讼中，保全费用通常是由提起诉讼的一方承担的。也就是说，如果员工提出劳动争议，那么他们就需要自己支付相关的保全费用。
保全费用是什么呢？简单来说，保全费用是指在劳动争议案件中，为了保护员工权益和确保诉讼顺利进行而需要支付的费用。这些费用可以包括律师费、法院费用、调查费用等。
那么为什么要让提起诉讼的一方来承担这些费用呢？这涉及到一种法律原则，叫做"诉讼风险自负"。根据这个原则，提起诉讼的一方自愿选择了走法律程序来解决争议，那么他们也应该承担相应的风险和费用。
另外，这也是为了避免乱诉讼。如果没有这个原则，那么任何人都可以无成本地提起诉讼，这将导致诉讼滥用现象的发生。
当然，在某些情况下，法庭也可以根据具体情况来决定是否由对方支付保全费用。比如，如果员工能够证明自己经济困难，无力支付这些费用，法院可能会考虑由雇主或相关方来支付。
总之，劳动争议诉讼保全费的支付责任通常由提起诉讼的一方承担。这是确保诉讼程序公正、合理运行的重要一环。当然，在具体案件中，也有可能根据具体情况进行调整。
