劳动诉讼证据保全是指在劳动争议诉讼过程中，为了确保有关证据的真实性和完整性，保障申请人权益，采取一系列措施，防止被告对证据进行篡改、破坏或隐匿。劳动诉讼证据保全的条件主要包括以下几个方面。
首先，有证据被毁损、丢失或可能被毁损、丢失的风险，这是劳动诉讼证据保全的基本条件之一。例如，在劳动合同纠纷中，申请人提供了某份文件作为证据，但被告威胁要销毁该文件，这时申请人可以向法院申请证据保全。
其次，有证据被隐藏或可能被隐藏的情况。劳动争议案件中，被告有可能故意隐藏关键证据，以逃避法律责任。在这种情况下，申请人可向法院申请证据保全，确保被告无法隐藏证据。
第三，证据可能难以取得。在劳动争议案件中，有些证据因为涉及商业机密或其他原因，可能难以直接取得。此时，申请人可以向法院申请证据保全，确保证据不会被毁损或隐匿。
第四，有证据被可能被篡改的迹象。在劳动争议案件中，被告方可能对证据进行篡改，以掩盖犯罪事实。申请人可以向法院提供有关被告可能进行证据篡改的证据，以支持证据保全申请。
劳动诉讼证据保全是确保劳动争议案件公正裁决的重要手段之一。只有在满足以上条件的情况下，申请人才能成功获得证据保全令，并确保相关证据的完整性和真实性。
劳动争议的证据保全程序一般包括以下几个步骤：首先，申请人需要写一份证据保全申请书，详细陈述证据保全的理由、事实依据以及所需保全的具体证据；其次，申请人将申请书提交给劳动争议案件的审理法院，并支付相应的申请费用；再次，法院收到申请后，会组织调查，确认是否满足证据保全的条件；最后，如果法院认定满足条件，会出具证据保全裁定，要求被告保全相关证据。
总之，劳动诉讼证据保全是确保劳动争议案件公正裁决的重要手段。申请人应当在符合一定的条件下，积极申请证据保全，以确保案件的公正处理和自身权益的保护。
