劳动仲裁是指劳动争议当事人通过劳动争议调解委员会进行调解，解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁过程中，一方申请仲裁，经过审核后，仲裁机构将安排庭审，并根据双方提供的证据进行裁决。
然而，在某些情况下，劳动仲裁无法有效维护申请人的权益，可能需要进一步申请诉讼保全。诉讼保全是指在诉讼程序中，为了预防或制止被告人作出可能对原告权益造成损害的行为，申请法院采取一定措施的一种法律制度。
首先，要判断是否需要申请诉讼保全，需要看具体案件情况。常见需要申请诉讼保全的情况包括：被告可能转移财产、销毁证据或者变更劳动合同等行为，如果不立即采取措施可能会对原告权益造成重大损害。
其次，要选择适用的诉讼保全措施。常见的诉讼保全措施有财产保全、证据保全、行为保全等。财产保全是指对被告的财产采取一定措施，如查封、扣押等，以确保在案件审理过程中能保证原告获得应有赔偿。证据保全是指取得可能作为证据的物品、文书或者进行取证记录等措施，以保留证据完整性。行为保全是指禁止被告人继续违约、侵犯原告权益的行为，比如强制拆除非法建筑等。
最后，需要根据具体情况申请诉讼保全。申请诉讼保全需要向所在地的劳动争议仲裁委员会或人民法院递交相关申请材料，并支付一定的费用。申请成功后，仲裁委员会或人民法院将根据申请人的要求采取相应的保全措施。
总之，在劳动仲裁过程中，如果发现有可能对自己权益造成重大损害的情况，申请诉讼保全是一种保护权益的有效方式。但是，申请诉讼保全也需要合理判断，避免滥用诉讼保全程序，影响正常的劳动争议解决过程。
