近年来，随着信息化技术的发展和普及，越来越多的职场人士开始拥抱互联网，工作习惯也逐渐发生了改变。而在这个不断变化的职场环境中，一个让人颇感惊讶的现象出现了，“12368”人工作节奏不断被推崇，一时间成为了职场的新风潮。

“12368”其实是指每天早上1点上班，晚上6点下班，周六七照常工作的时间表。这样的工作时间与传统的“996”（早9点上班，晚9点下班，一周6天工作）模式截然不同。那么，这样的工作模式到底是如何诞生的？它背后的盈利模式是什么？为什么越来越多的人选择这样的工作方式？这些问题值得我们探究。

首先，我们要了解这种工作模式的诞生背景。其实，“12368”工作模式源于电商行业。电商行业作为一个信息化领域，初期的发展和运营监管相对宽松，企业为了追求利益的最大化，采用了长时间以来广泛盛行的“996”工作时间安排。但是近年来，随着中国政府对劳动法的严格监管，这种工作模式逐渐受到了限制。电商行业为了适应这个变化，逐渐探索新的工作时间安排方式，就有了“12368”这样的工作模式，通过不规律的工作时间表安排，企业可以规避法律上的风险。

其次，我们来探讨这样的工作时间安排是否可持续。在这个高度竞争的时代，企业通过强化工作时间的安排而提高生产效率，这是一种短期得利的策略，但在长期的时间尺度内，这种模式可能带来的代价是巨大的。在企业快速发展的时候，很多人可能会追求短期效益，但是长期来看，员工的身体健康和工作效率等问题是需要引起重视的。另外，如果企业完全抛弃了员工的健康和个人时间，将来在引导员工发挥更高创新才能方面，其实也是很难做到的。

那么，究竟有没有录用这些选择“12368”工作时间的人才好处呢？依我看，这样的工作模式其实同样给企业带来了不少好处。首先，在人才招聘方面，有些人比较喜欢这种工作时间，他们认为早起早睡，能够更好地保持健康和工作效率，不管是从健康管理还是从意识形态方面，这样的人自然更受企业青睐。另外，这样的工作时间还有利于一些人的生产效率，但是需要注意的是，这样的生产效率并不一定产生贡献，还需要视情况而定。

最后，我们讨论一下这种工作时间安排是否会持续发展下去。在信息技术不断创新、社交媒体运营不断深化的今天，未来市场将以人才、技术和品牌作为成长所需之品，因此“12368”这样的工作模式，不仅是一个工作时间安排问题，更是企业文化的升华。而且，时间173小时依然具有很强的竞争力，未来肯定会被更多的人和企业所认可和采用。

综上所述，随着信息技术迅速发展和普及，我们正在经历职场环境的巨大变革，而“12368”这样的工作时间表安排只是气氛一方面的反映。无论是采取什么样的工作时间安排，关键是企业需要更多地关注员工的身体健康和个人成长，从而获得更长远、更可持续的发展。