劳动仲裁是指在劳动就业关系中，通过专门的仲裁机构解决纠纷的一种方式。它是一种非司法途径，可以更加迅速、简便、经济地解决争议，因此备受雇员和雇主的青睐。在劳动仲裁过程中，由于争议的双方往往存在于财产等方面的差异，因此财产保全的申请也成为了劳动仲裁中的重要环节。
财产保全是指在争议未解决前，为了保护争议当事人的财产、避免争议加剧而采取的一种措施。在劳动仲裁中，财产保全可以帮助雇员或雇主保护其权益和利益，避免争议加剧，也有利于仲裁结果的执行。那么，在什么情况下可以申请劳动仲裁财产保全呢？
一、仲裁申请被受理的情况下
劳动仲裁案件在受理申请后，劳动仲裁部门有权对仲裁申请人的财产采取保全措施，防止被申请人在仲裁过程中对仲裁申请人财产加以侵犯。此时，申请人可以向劳动仲裁部门递交财产保全申请书，具体内容包括被保全财产的种类、数量、价值、被保全人、急需保全的理由和方法等方面的内容。劳动仲裁部门在审查后有权决定是否采取保全措施。
二、劳动争议在仲裁前，当事人自愿达成的和解协议中保留财产保全权利的情况
如果在仲裁前，雇员和雇主在协商和解中达成了一份和解协议，并在协议中保留了财产保全权利，此时，即使双方后来没有能达成一致，仲裁也可以根据和解协议执行相关的财产保全措施。申请人需要提供和解协议、被保全财产的种类、数量、价值、被保全人、急需保全的理由和方法等材料。
三、仲裁前，当事人已经就财产保全达成口头协议的情况
如果在仲裁前，双方已经就财产保全达成口头协议，此时，申请人只需向劳动仲裁部门递交书面的申请，便可得到保全。需要注意的是，在口头协议中，被保全人应明确表示其同意保全措施，并且应明确确定被保全财产的种类、数量、价值等内容。
总的来说，在劳动仲裁中，财产保全对于双方都具有很大的意义。申请人可以借助财产保全措施保护其权益和利益，避免争议的加剧，保护自身的财产安全；被申请人也可以借助财产保全措施避免意外损失，并为之后的仲裁结果执行奠定基础。不过，申请人在申请财产保全时，需要详细记录财产保全内容，同时申请人也应确保申请的财产存在争议和需要保全的必要性和紧急性。
