劳动仲裁在什么样的情况下可以申请?
劳动仲裁，也称劳动争议仲裁，是一种通过仲裁机构解决劳动争议的方式。在中国，劳动仲裁由各级人民政府设立的劳动争议仲裁委员会负责处理。那么，在什么情况下可以申请劳动仲裁呢？
一、劳动争议的范围
劳动争议需要在指定范围内进行，一般包括雇佣关系中的工资、社会保险、工时、劳动合同、解除劳动合同、劳动安全卫生、劳动保护等方面的争议。如果涉及的问题在范围内，就可以申请劳动仲裁。
二、申请时限
劳动争议的申请时限一般是争议发生之日起60日内，需要遵守此规定。如果逾期申请，就无法享受劳动仲裁的机会。
三、双方协商无果
在劳动争议发生后，双方可以先尝试协商解决。如果协商无果，就可以申请劳动仲裁。在此期间，要保存好有关证据材料。
四、职工权益受到侵犯
如果职工权益受到侵犯，也可以申请劳动仲裁。这种情况一般指职工遭到不合理辞退、拖欠工资、被欺骗等问题。
五、附加资料的准备
劳动仲裁申请还需要附加资料的准备，如劳动合同、工资条、劳动保护卡等材料。在申请时，要注意准确填写各项信息，以避免申请失败。
六、先行支付拖欠工资
如果职工要申请劳动仲裁要求支付拖欠工资，应先行支付已确认未争议部分的工资。因为劳动争议仲裁机构只处理争议部分。
综上所述，申请劳动仲裁需要注意上述方面，如果符合条件，可以通过劳动仲裁来解决劳动争议，保护自己的权益。
