农民工作为我国重要的劳动力来源，其工资支付问题一直备受关注。尽管政府出台了相关政策，但仍存在许多问题：
首先，由于农民工工资大多数是现金支付，缺乏有效的监管手段，容易导致用工单位拖欠工资甚至跑路。
同时，个别企业为降低成本，故意迟迟不支付工资或采取其他手段减少工资，给农民工权益带来严重损害。
保障农民工工资意义重大，主要体现在以下几个方面：
首先，合理有序的工资支付能够维护农民工的基本权益，提高其生活水平，从而推动社会的和谐稳定发展。
其次，保障农民工工资有助于增强农民工对工作的积极性和工作质量，促进劳动力市场的长期健康发展。
保证农民工工资的履约保函是解决上述问题的一种有效手段，其作用体现在以下几个方面：
首先，履约保函能够强调用工单位必须按时足额支付农民工工资的责任，减少违法拖欠工资行为的发生。
其次，履约保函作为一种法律依据，有助于加强对企业违法行为的追责，提高企业依法经营和诚信经商的意识。
最后，履约保函可以增加农民工对用工单位的信任度，扩大就业机会，促进农民工流动就业。
要保证农民工工资履约保函的有效执行，可从以下几个方面入手：
首先，加强政府监管力度，建立健全农民工工资支付情况信息公示制度，及时曝光拖欠工资企业。
其次，完善法律法规，加大对拖欠工资行为的处罚力度，增加违法成本，提高用工单位履约意识。
另外，还可以引入第三方保险机构对农民工工资进行保障，将损失最小化，为农民工提供更可靠的保护。
保证农民工工资履约保函的出现为解决农民工工资支付问题提供了新的思路和方法。只有充分发挥履约保函的作用，并通过加强监管和完善法律法规等手段，才能从根本上保障农民工的合法权益，实现社会的和谐稳定。
