保全人员是指在企事业单位、物业管理公司、公共场所等进行安全保卫、秩序维护的专业人员。由于其特殊的职业性质，往往需要执行紧急任务、面对高风险情境，因此保全人员对于劳动合同的保全非常重要。然而，在现实生活中，解除劳动合同的情况时有发生。本文将从保全人员的角度，探讨保全人员不同意解除劳动合同的原因及应有的替代解决方案。
一、保全人员不同意解除劳动合同的原因
1.工作环境与职责变化：保全人员的职责包括安全检查、疏导人群、处理突发事件等，工作环境和职责的变化可能导致劳动合同解除。例如，企事业单位进行改革，整体安保工作外包给第三方公司，原保全人员可能会因为这种改变而面临解除劳动合同的风险。但是，保全人员可能并不希望在职责范围外进行工作，或者对外包后保障工作不满意，因此不同意解除劳动合同是合理的。
2.薪资待遇问题：保全人员通常需要承担风险、值班、加班等特殊工作情况，因此薪资待遇的公正性对于保全人员来说非常重要。如果薪资待遇不合理或者存在欠薪情况，保全人员有充分的理由不同意解除劳动合同。
3.培训和职业发展问题：保全人员需要接受一定的培训，提高自身的专业素质。如果雇主不提供必要的培训或者职业发展机会，保全人员可能会对雇主的管理方式产生质疑，这也是不同意解除劳动合同的原因之一。
二、替代解决方案
1.沟通协商：保全人员与雇主之间可以通过沟通协商来解决问题。双方可以坐下来，面对面地讨论工作环境、职责变化、薪资待遇等问题，并寻找一个双方都可以接受的解决方案。
2.劳动仲裁：如果通过沟通协商不能解决问题，保全人员可以选择向劳动仲裁机构提起申诉。劳动仲裁机构将会公正、中立地审理双方的申诉，以达到公平解决争议的目的。
3.法律维权：如果通过劳动仲裁依然没有解决问题，保全人员可以寻求法律途径维权。例如，保全人员可以通过劳动法相关规定来维护自己的权益，包括要求支付欠薪、修复工作环境等。
总之，保全人员对于劳动合同的保全非常重要，其不同意解除劳动合同是有合理性的。双方在面临劳动合同解除的情况下，应该通过沟通协商、劳动仲裁等方式，寻找一个公平、合理的解决方案，以保障保全人员的权益。劳动合同的解除并不是问题的终结，而是问题的起点，通过合理的解决方案，双方可以共同促进良好的劳动关系，实现共赢的局面。
