社保和工资作为劳动者的合法权益，是保障劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要保障措施。然而，在现实生活中，一些雇主可能存在违法拖欠工资或不按时缴纳社会保险的情况。这种情况下，劳动者可以选择通过诉讼保全来维护自己的权益。本文将从法律角度探讨社保和工资可以诉讼保全的可能性。
首先，关于社保的诉讼保全。社会保险是国家为保障劳动者的基本权益而设立的制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。雇主有责任按时足额缴纳社会保险费，并为劳动者办理社会保险登记手续。如果雇主违反法律规定，不缴纳或拖欠社会保险费，劳动者可以采取法律手段维护自己的权益。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主补缴社会保险费，并按照法律规定支付相应的违约金。仲裁裁决具有法律效力，雇主必须依法执行。如果雇主未能履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行。
其次，关于工资的诉讼保全。工资是劳动者劳动所得的直接体现，是劳动者合法权益的重要组成部分。雇主有义务按时支付劳动报酬，并不得拖欠或少付工资。如果雇主拒绝支付工资或拖欠工资，劳动者可以通过法律手段来保护自己的权益。
根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构提起仲裁申请，要求雇主支付工资，并支付相应的违约金或赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，雇主必须履行相关义务。如果雇主拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行。
需要注意的是，劳动者在选择诉讼保全时应遵循以下原则：首先，劳动者应及时提起仲裁申请或诉讼，并保留相关证据以确保诉讼的可行性；其次，劳动者应确保自己的诉讼请求符合法律规定，如要求支付的工资或社保费必须合法、合理且明确；最后，劳动者应与雇主保持沟通，尽量通过协商解决争议，减少不必要的诉讼成本和时间消耗。
总结起来，社保和工资作为劳动者的合法权益，可以通过诉讼保全来维护。劳动者可以通过劳动争议调解仲裁机构提起仲裁申请，并在适当情况下向人民法院提起诉讼，要求雇主履行相关义务。然而，劳动者在选择诉讼保全时应注意法律程序和证据的准备，同时也应尽量通过协商解决争议，以平衡法律维权和维护劳动关系的双重考量。
