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生活中，不少人都遇到过劳动纠纷——工资被拖欠、工伤赔偿不到位、无故被解雇却拿不到补偿……这些糟心事不仅让人心力交瘁，更令人担心的是，即使赢了官司，也可能面临“执行难”的困境。这时候，“劳动争议诉前财产保全”就像是一道安全锁，为普通劳动者的维权之路提供了重要保障。
简单来说，就是在你正式向法院起诉前，为了防止老板或公司转移财产、逃避责任，提前向法院申请查封、冻结对方的银行账户、房产、车辆等财产的一种法律措施。这就好比你在追债前，先悄悄地把对方的钱包“按住”，确保他有钱可还。
小王去年在一家装修公司工作了八个月，老板一直拖欠他三万多元工资。后来公司经营不善，老板开始变卖设备准备跑路。幸亏有懂法的朋友提醒，小王赶在老板转移财产前，向法院申请了诉前财产保全，冻结了公司账户上的五万元。最终，法院判决支持小王的诉求，那笔被冻结的钱很快就被划拨给了他。
不是所有劳动纠纷都需要走这一步。一般来说，以下几种情况特别需要考虑申请财产保全：
老板有明显转移财产的迹象：比如突然低价变卖公司设备、频繁大额转账、变更法人代表等 涉及金额较大：拖欠的工资、赔偿金数额较大，一旦对方财产转移，你的损失会很严重 对方信誉不佳：老板有过拖欠前科，或者公司已经出现经营困难的情况 涉外或跨地区纠纷：对方在异地或有境外资产，执行起来更困难申请过程听起来专业，但其实普通人也完全可以操作：
第一步：收集证据 这是最关键的一步。你需要准备：
证明劳动关系的材料：劳动合同、工牌、工资条、考勤记录等 证明欠款事实的材料：欠条、工资欠发记录、沟通记录（微信、短信等） 证明对方可能转移财产的证据：如你了解到公司正在变卖资产的信息第二步：撰写申请书 到法院诉讼服务大厅领取或网上下载《诉前财产保全申请书》，按照格式填写。重点写清楚：
你是谁（申请人） 要保全谁（被申请人）的什么财产 为什么要保全（简要说明纠纷情况和财产可能被转移的风险） 你要保全多少价值的财产（一般不超过你的诉求金额）第三步：提供担保 法院通常会要求你提供担保，这是因为如果保全错误，你需要赔偿对方的损失。对于普通人来说，最常用的担保方式是：
找担保公司出具保函（需要支付一定费用） 用自己或亲友的房产、车辆等财产作担保 部分地方法院对劳动争议案件有特殊规定，可以适当降低担保要求第四步：提交申请 带上所有材料到有管辖权的法院（一般是公司所在地或劳动合同履行地的法院）提交申请。法院会在48小时内作出裁定。
1. 时间紧迫性 “诉前”意味着必须在起诉前申请，而且情况必须紧急。一旦你发现对方有转移财产的苗头，就要立即行动。如果拖延了，法院可能认为不符合“情况紧急”的条件。
2. 成本考虑 申请保全需要缴纳申请费，还有可能需要支付担保费用。虽然这些费用最终可以由败诉方承担，但前期需要自己垫付。对于经济困难的劳动者，可以向法院申请缓交、减交或免交。
3. 风险意识 保全是一把双刃剑。如果申请错误，造成对方损失，你需要承担赔偿责任。所以一定要基于确凿的证据和合理的判断，不要滥用这项权利。
4. 时效限制 法院采取保全措施后，你必须在30日内正式提起诉讼，否则保全将被解除。
成功保全财产只是第一步，不代表你已经赢了官司。你还需要：
在30天内正式起诉：准备好完整的起诉材料，向法院立案 参加庭审：认真准备，在法庭上充分陈述事实、出示证据 申请执行：胜诉后，如果对方不主动履行，可以申请强制执行，这时被保全的财产就可以直接用于清偿劳动争议诉前财产保全制度，是国家为保护劳动者权益设置的一项重要司法保障。它改变了劳动者在维权中的被动地位，让普通人在面对强势的用人单位时，有了更实质的谈判筹码和维权底气。
当然，我们更希望每个用人单位都能诚信守法，每份劳动都能获得应有的回报。但当权益受损时，了解并善用这些法律工具，是每个现代劳动者应有的意识和能力。维权不仅是为了讨回属于自己的那份劳动果实，更是在维护劳动本身的尊严和价值。
