财产保全：单位工资收入能被冻结吗？
生活中，如果有人欠钱不还，债权人可以向法院申请“财产保全”，也就是提前冻结对方的财产，防止对方转移资产。那么，如果债务人是上班族，他的工资收入能被保全吗？今天我们就用大白话讲清楚这个问题。
财产保全是法院根据债权人申请，对债务人的财产（比如存款、房产、车辆等）采取临时冻结措施，确保将来判决生效后有钱可执行。通俗来说，就是“先下手为强”，防止债务人偷偷转移财产。
答案是：可以，但有严格限制！ 工资属于债务人的“固定收入”，法院可以冻结，但必须遵循两条原则：
留生活费：根据法律规定，冻结工资时必须给债务人留出必要的生活费用（比如当地最低生活保障标准）。 分批扣划：一般不会一次性冻结全部工资，而是按月扣留一部分（比如每月工资留3000元生活，剩余部分还债）。如果法院向债务人单位发出《协助执行通知书》，要求冻结工资，单位必须配合：
暂停发放工资：在冻结范围内，单位不能把工资直接发给债务人。 按月划扣：按法院要求，将指定金额转入法院账户。 不配合的后果：如果单位私自发放工资，可能被罚款，甚至追究责任人法律责任。如果工资被冻结，债务人可以：
申请生活费调整：如果法院扣留比例过高，影响基本生活，可以提交证明材料（如抚养子女、患病等），申请提高保留的生活费额度。 协商还款计划：主动联系债权人或法院，争取分期还款，解除高额冻结。 异议申诉：如果认为保全错误（比如债务已还清），可向法院提出异议。工资收入可以被保全，但法院会保障债务人的基本生活需求。单位和债务人都需依法配合，同时债务人也有权利提出合理申诉。遇到类似问题，建议尽早咨询专业律师，避免因不懂法吃大亏。
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