在劳动争议中，劳动者常常处于弱势地位，尤其是当用人单位拖欠工资、经济补偿金或赔偿金时，劳动者可能会考虑通过法律途径维权。其中，"财产保全"是一个重要的法律手段，但很多劳动者并不清楚自己是否需要以及如何申请财产保全。本文将通俗易懂地解释劳动者在什么情况下需要考虑申请财产保全。
简单来说，财产保全就是向法院申请冻结对方的财产，防止对方在官司期间转移、隐匿或变卖财产，确保将来判决能够顺利执行。就像打牌时先"押"住对方的筹码，防止他输了不认账。
不是所有劳动纠纷都需要申请财产保全，以下几种情况劳动者可以考虑：
用人单位有转移财产的迹象
比如你发现公司正在大量变卖设备 公司银行账户资金异常流动 法人代表或股东正在办理变更登记涉及金额较大的劳动争议
拖欠工资、经济补偿金数额较大(比如超过10万元) 工伤赔偿金额较高 涉及股权、期权等价值较大的权益用人单位经营状况恶化
公司已经出现严重亏损 频繁传出裁员、倒闭消息 被列入经营异常名录或失信名单涉外或特殊类型的劳动争议
外企突然撤离中国 公司实际控制人在境外 涉及上市公司或有复杂股权结构的企业申请财产保全不是简单填个表就行，需要注意以下步骤：
准备充分证据
劳动合同、工资条等证明劳动关系 欠薪证明或赔偿计算依据 证明对方可能转移财产的证据(如内部通知、财务报表等)向法院提交申请
一般在起诉同时或起诉前提出 需要填写《财产保全申请书》 明确要求保全的财产种类和金额提供担保
通常需要提供相当于保全金额30%的现金或等值担保 经济困难者可尝试申请降低担保比例等待法院裁定
法院会在48小时内作出裁定 裁定后立即执行冻结、查封等措施保全要适度
不能超额保全，否则可能面临赔偿 保全范围应与诉讼请求金额相当及时起诉
申请保全后30日内必须正式起诉 否则保全措施将被解除考虑成本效益
保全需要支付申请费和担保金 小金额争议可能不值得申请保全专业帮助很重要
建议咨询劳动法律师 律师可以帮助评估风险和设计策略认为只有老板才能申请保全
劳动者同样享有这项权利担心申请保全会影响工作
已经走到这一步，劳动关系通常已经破裂以为保全一定能拿回钱
保全只是防止转移，不保证对方一定有财产忽视保全期限
保全措施通常有期限，到期需要续保财产保全是一把"双刃剑"，用得好可以有力维护劳动者权益，用得不好可能增加维权成本。劳动者应根据具体情况，在专业法律人士指导下谨慎决策。记住，法律不保护躺在权利上睡觉的人，但也不鼓励滥用法律程序。理性维权，才能最大限度地保障自身合法权益。
