在民事诉讼中，财产保全是申请人维护自身合法权益的重要手段。当一方当事人担心对方无法履行将来的判决，或执行判决时难以找到对方财产时，可以申请财产保全，以确保将来的判决能够得到实际执行。那么，工资作为劳动者重要的收入来源，能否成为财产保全的对象呢？
在回答这个问题之前，我们首先需要了解什么是财产保全。
根据《民事诉讼法》第一百条的规定，财产保全是指“利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，在起诉前或者诉中向人民法院申请，责令被申请人作出一定行为或者禁止被申请人作出一定行为的制度。”简而言之，财产保全是一种确保判决能够得到执行的制度。
那么，工资是否能够申请财产保全呢？答案是肯定的。根据《民事诉讼法》第一百零九条的规定，人民法院可以查封、扣押、冻结或者划拨当事人的银行存款、投资股份、机器设备、出口货物以及其他财产。这里的“其他财产”就包括工资收入。因此，从法律上来说，工资是可以申请财产保全的。
虽然工资可以申请财产保全，但并不是所有情况都适合申请工资财产保全。申请人需要满足以下几个条件：
1.有明确的被申请人：被申请人是指在财产保全申请中，可能造成申请人合法权益损害，或者可能影响判决执行的当事人。在申请工资财产保全时，需要明确被申请人的身份信息，如姓名、住址、工作单位等。
2.有具体的申请事项：申请工资财产保全，需要明确申请的具体事项，如请求人民法院冻结被申请人的工资账户，或者划拨一定比例的工资用于担保等。
3.有正当的申请理由：申请工资财产保全，需要提供充分的理由，证明申请保全是必要的。如被申请人有转移财产、隐匿财产的行为，或者有逃避履行判决义务的可能等。
4.有相关的证据材料：申请工资财产保全，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资流水、被申请人转移财产的证据等，以证明申请保全的必要性与合理性。
了解了申请工资财产保全的条件后，我们来看看具体的申请程序。申请工资财产保全，需要经过以下几个步骤：
1.准备材料：申请人需要准备好相关证据材料，包括身份证明、财产证明、申请事项及理由等。
2.提交申请：申请人需要向人民法院提交书面申请，并提供相关证据材料。申请时，需要缴纳一定的费用，如申请费、担保费等。
3.人民法院审查：人民法院在收到申请后，会对申请人的资格、申请事项和理由等进行审查。审查通过后，人民法院会作出是否采取保全措施的裁定。
4.人民法院采取保全措施：人民法院裁定采取保全措施后，会通知申请人和被申请人，并根据具体情况，采取冻结银行账户、划拨收入等措施。
5.解除保全：在人民法院作出判决后，申请人可以申请解除财产保全。如果人民法院判决申请人胜诉，且被申请人自愿履行判决，则人民法院会解除保全；如果被申请人不履行判决，人民法院会强制执行，包括扣划工资等。
小张在一家公司工作，最近公司经营不善，拖欠员工工资数月。小张多次讨要无果，决定起诉公司，并申请财产保全，以保障自己的工资权益。
小张向人民法院提交了申请书，说明了具体情况和申请理由，并提供了劳动合同、工资流水等证据材料。人民法院审查后，裁定对公司采取财产保全措施，冻结了其银行账户。最终，人民法院判决小张胜诉，公司仍不支付工资。人民法院便根据判决，从冻结的银行账户中划拨工资款项，支付给小张。
工资可以申请财产保全，但需要满足一定的条件和程序。申请人需要提供充分的理由和证据，证明申请保全的必要性与合理性。人民法院在审查后，会作出是否采取保全措施的裁定。如果最终判决申请人胜诉，被申请人不履行判决，人民法院可以强制执行，包括扣划工资等。因此，在民事诉讼中，申请工资财产保全是一种有效的维护自身权益的方式。
