在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位，特别是当劳动者需仲裁时，用人单位可能采取不合作态度，甚至逃避支付劳动者应得的工资、补偿或赔偿。在此情况下，劳动者可申请财产保全，以保证最终仲裁裁决能够得到执行。
财产保全是指在劳动争议仲裁过程中，为保障将来的仲裁裁决能够得到执行，避免因当事人转移、隐匿财产导致裁决难以执行，而向人民法院申请对当事人的财产采取的保护措施。
根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请劳动仲裁财产保全需满足以下条件：
具有保全的紧迫性：根据《民事诉讼法》第一百条的规定，需要采取保全措施，申请人应当证明情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害。在劳动争议中，如果用人单位有证据表明其即将转让、出售或隐匿财产，劳动者可以向人民法院申请财产保全。
具有保全的事实根据：根据《民事诉讼法》第一百零一条的规定，采取保全措施，必须根据具体情况，提供相应的担保。这意味着申请人需要提供证据，证明其申请财产保全具有事实和法律依据。在劳动争议中，劳动者可以提供用人单位转移、隐匿财产的证据，如银行转账记录、财产转移合同等。
具有保全的必要性：财产保全是一种临时性措施，仅在必要时适用。如果用人单位有能力支付劳动者应得的工资、补偿或赔偿，或者其财产足以支付上述款项，则无需申请财产保全。
劳动仲裁财产保全的流程如下：
准备材料：申请人需要准备好申请书、身份证明、仲裁申请书副本、财产保全证据等材料。
向人民法院申请：申请人向有管辖权的人民法院提出财产保全申请。人民法院受理申请后，将审查申请是否符合法定条件。
人民法院作出裁定：人民法院将根据申请人的申请和提供的证据作出是否采取财产保全措施的裁定。如果人民法院裁定采取财产保全措施，将向申请人发出《民事裁定书》，并通知被申请人。
执行财产保全：人民法院将根据具体情况，采取冻结银行账户、查封财产等措施。
解除财产保全：在仲裁过程中，如果出现下列情况，人民法院将解除财产保全：
申请人撤回仲裁申请或仲裁裁决作出后，申请人未在十五日内申请执行。 人民法院认为应当解除。承担保全错误责任：如果人民法院裁定采取财产保全措施，但后来发现不符合保全条件或财产保全超过必要范围，人民法院将解除财产保全，并根据具体情况，要求申请人承担保全错误责任。
及时性：劳动者需在发现用人单位有转移、隐匿财产迹象时及时向人民法院申请财产保全，避免错过最佳时机。
证据收集：劳动者需收集和保存用人单位转移、隐匿财产的证据，如银行转账记录、财产转移合同等。
选择正确的保全措施：劳动者需根据具体情况选择正确的保全措施，如冻结银行账户、查封财产等。
提供相应担保：根据《民事诉讼法》的规定，人民法院采取财产保全措施，可能要求申请人提供相应担保。因此，劳动者需准备好担保金或担保物。
及时申请解除保全：如果仲裁裁决作出后，用人单位自愿履行，或劳动者与用人单位达成和解协议，劳动者需及时向人民法院申请解除财产保全。
某公司因经营不善，面临倒闭，公司法人王某决定转移公司财产，以逃避支付员工工资。员工李某发现后，立即向人民法院申请财产保全。人民法院受理申请后，审查了李某提供的证据，包括公司法人王某的银行转账记录和财产转移合同。人民法院认为李某的申请符合法定条件，于是裁定冻结了公司法人王某的银行账户和相关财产。最终，李某获得了应得的工资，并避免了进一步的损失。
劳动仲裁财产保全是保障劳动者权益的重要措施。如果您遇到类似情况，建议您及时向专业律师咨询，了解具体情况，选择合适的财产保全措施，并准备好相关材料。专业律师可以帮助您收集和保存证据，并指导您通过正确的程序申请财产保全，保护您的合法权益。
