在现代社会，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生。当员工与公司出现劳动争议时，员工可以选择通过法律途径维护自身权益。其中，申请财产保全是员工在起诉公司时可以采取的一项重要法律措施。
财产保全是指在民事诉讼过程中，人民法院或者当事人为保障将来的判决能够得到执行或者避免财产遭受损失而采取的暂时限制财产权利的变动或者转让的行为。当员工与公司发生纠纷时，如果员工担心公司转移财产、隐匿资产，可以向法院申请财产保全，冻结公司的银行账户或不动产等财产，确保公司有能力在未来履行判决结果。
那么，员工起诉公司申请财产保全的流程是什么？需要提供哪些证据材料？又有哪些注意事项呢？我们将一一进行解析。
员工起诉公司申请财产保全通常需要经过以下几个步骤：
准备证据材料：员工需要准备好能够证明公司存在转移财产、隐匿资产等行为的证据材料，如公司财务报表、银行流水记录等。
向法院申请：员工向有管辖权的法院提交申请财产保全的申请书，并提供相关证据材料。法院受理申请后，将审查员工提供的证据是否充分、保全措施是否必要等。
法院审查：法院在收到员工的申请后，会对员工提供的证据材料进行审查。如果法院认为员工的申请符合法律规定，且确有必要采取财产保全措施，则法院将作出裁定，批准员工的财产保全申请。
财产保全执行：法院批准员工的财产保全申请后，将向相关部门发出协助执行通知书，如银行、房管局等，对公司的财产进行冻结或查封。
诉讼程序进行：在财产保全执行后，员工可以继续进行诉讼程序，通过法律途径维护自身权益。
员工在申请财产保全时，需要向法院提供相关证据材料，以证明公司存在转移财产、隐匿资产等行为，常见的证据材料包括：
公司财务报表：如公司资产负债表、利润表等，可以反映公司财务状况和资产情况。
银行流水记录：可以证明公司有大量资金进出，存在转移财产的嫌疑。
公司资产变动情况：如公司资产突变、资产异常转移等，可以证明公司有隐匿资产的行为。
公司高管行为：如公司高管突然离职、高管行为异常等，可能存在公司内部知情人员协助转移财产的情况。
其他证据：如公司内部知情人员的证词、公司内部文件等，都可以作为员工申请财产保全的证据。
及时性：员工在发现公司存在转移财产、隐匿资产等行为时，应及时向法院申请财产保全。如果员工拖延时间，可能会导致公司完成财产转移，员工的权益将难以得到保障。
充分性：员工提供的证据材料要充分，能够有效证明公司存在转移财产、隐匿资产等行为。如果证据不足，法院可能不会批准员工的财产保全申请。
合法性：员工在收集证据材料时，要确保证据的来源合法，不得通过非法手段获取证据。否则，不仅无法达到保全的目的，还可能承担相应的法律责任。
准确性：员工提供的证据材料要准确无误，不能存在虚假或误导性信息。如果员工提供虚假证据，不仅会影响法院对保全申请的判断，还可能被追究相应的法律责任。
选择适当的保全措施：员工在申请财产保全时，要根据实际情况选择适当的保全措施。如，如果公司主要财产为银行存款，则员工可以申请冻结公司银行账户；如果公司主要财产为不动产，则员工可以申请查封公司不动产。
小张在A公司工作了5年，最近因劳动合同纠纷准备起诉A公司。小张在收集证据时发现，A公司最近有大量资金从公司账户撤出，且公司高管行为异常。担心A公司转移财产，小张决定申请财产保全。
小张向法院提供了公司财务报表、银行流水记录、公司资产变动情况等证据材料，证明A公司存在转移财产的嫌疑。法院受理小张的申请后，审查了小张提供的证据，认为确有必要采取财产保全措施，批准了小张的财产保全申请。随后，法院向银行发出了协助执行通知书，冻结了A公司银行账户内的资金。
在法院冻结A公司银行账户后，小张继续进行诉讼程序，最终法院判决A公司赔偿小张经济损失。由于小张及时申请了财产保全，A公司银行账户内的资金得到冻结，确保了A公司有能力履行判决结果，小张的权益得到了有效保障。
员工起诉公司申请财产保全是员工维护自身权益的一项重要法律武器。当员工与公司发生纠纷时，如果担心公司转移财产、隐匿资产，可以及时向法院申请财产保全，并提供充分有效的证据材料。同时，员工还需要注意证据的合法性、准确性，并选择适当的保全措施。合理运用财产保全，可以有效保障员工的合法权益，维护社会公平正义。
