在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位，特别是当劳动者面临欠薪、非法解雇等情况时，用人单位可能在仲裁或诉讼过程中转移、隐匿财产，导致裁决或判决生效后难以执行，劳动者权益难以得到有效保障。此时，及时申请劳动争议仲裁财产保全，就成为维护劳动者权益的重要手段。
劳动争议仲裁财产保全是指在劳动争议仲裁过程中，劳动者或用人单位一方可以向仲裁委员会申请对对方当事人的财产采取保全措施，以保证生效裁决能够得到执行。
我国《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定：“劳动者一方在仲裁期间生活困难的，可以申请临时救济。劳动者一方或者用人单位有证据证明对方有转移财产、隐匿财产或者其他逃避履行义务行为的，可以申请财产保全。”由此可见，劳动争议仲裁财产保全是法律赋予劳动者的重要权利，是维护劳动者合法权益的有力武器。
劳动者申请劳动争议仲裁财产保全，一般需要经过以下几个步骤：
1.准备相关证据：劳动者需要提供证据证明用人单位有转移财产、隐匿财产或其他逃避履行义务的行为。证据可以包括录音、录像、证人证言、银行流水、公司财务报表等。
2.提交申请书：劳动者需要向仲裁委员会提交《财产保全申请书》，写明申请保全的理由和请求，并提供相关证据。
3.仲裁委员会审查：仲裁委员会在收到《财产保全申请书》后，会对申请进行审查。如果申请符合条件，仲裁委员会将向人民法院申请财产保全。
4.人民法院审查并作出裁定：人民法院在收到仲裁委员会的申请后，会对申请进行审查。如果符合法律规定，人民法院将作出财产保全裁定，并采取相应的保全措施，如冻结银行账户、查封财产等。
需要注意的是，劳动者申请劳动争议仲裁财产保全，需要在仲裁申请之前或仲裁过程中提出，如果在仲裁结束后才提出，将不予受理。
劳动争议仲裁财产保全的效力主要体现在以下几个方面：
1.保证裁决执行：劳动争议仲裁财产保全可以有效防止用人单位转移或隐匿财产，确保生效裁决能够得到执行，保障劳动者的合法权益。
2.维护社会稳定：劳动争议特别是欠薪问题，往往关系到劳动者基本的生活保障，如果不能及时得到解决，容易引发社会稳定问题。劳动争议仲裁财产保全可以有效防止用人单位逃避责任，维护劳动者的权益，从而维护社会稳定。
3.促进争议和解：用人单位在财产被保全后，会面临一定的压力和损失，因此会更加积极地配合仲裁，也会更愿意与劳动者和解，这有助于促进劳动争议的快速解决。
某劳动者陈某在一家建筑公司工作，因公司拖欠工资，陈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，陈某发现该公司有转移财产、准备潜逃的迹象，于是向仲裁委员会申请财产保全。仲裁委员会审查后，向人民法院申请财产保全，人民法院裁定冻结了该公司及法定代表人的银行账户。最终，在裁决书生效后，陈某顺利地执行了裁决，拿到了拖欠的工资。
劳动者申请劳动争议仲裁财产保全时，需要注意以下几点：
1.及时性：劳动者需要在发现用人单位有转移财产、隐匿财产或其他逃避履行义务的行为时及时申请财产保全，避免错过最佳时机。
2.证据充分：劳动者需要提供充分的证据证明用人单位有转移财产等行为，否则可能被驳回申请。
3.选择正确的保全对象：劳动者需要准确地判断用人单位的财产情况，选择正确的保全对象，如银行存款、房产、车辆等，避免因保全对象错误而导致保全失败。
4.遵守仲裁程序：劳动者需要遵守仲裁程序，在仲裁申请之前或仲裁过程中提出财产保全申请，并按照仲裁委员会的指示提供相关材料，避免因程序问题而影响保全申请。
总之，劳动争议仲裁财产保全是维护劳动者权益的重要手段，劳动者需要充分了解相关法律规定，在必要时及时申请财产保全，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，切勿转移财产、逃避责任，否则将面临更严厉的法律制裁。
