保全工资是指根据劳动法规定，雇主支付给雇员的基本薪酬。然而，在某些情况下，雇员可能会对保全工资进行诉讼，例如认为雇主未按时支付工资、未支付应得加班费等。如果你遇到了保全工资被诉讼的情况，以下是一些建议，帮助你解除这一纠纷。
首先，及时与雇员沟通。一旦收到诉讼文件，要尽快与雇员联系，并表达解决问题的意愿。通过面对面的沟通，可以更好地了解雇员的诉求和问题所在。
其次，仔细研究相关法律法规。了解劳动法中保全工资支付的具体规定，掌握专业的法律知识，以便做出正确的应对。如果你不确定如何处理诉讼，可以咨询专业人士，如律师或劳动纠纷调解机构。
第三，收集证据并搜集相关信息。准备好所有与保全工资有关的文件和记录，例如工资单、加班记录、合同条款等。此外，还应该了解工资支付历史、公司的财务状况等重要信息，以便回应雇员的指控。
第四，与雇员协商解决。如果雇员的诉求合理，并且证据也支持他们的主张，你可以尝试与雇员进行协商。通过讨论和谈判，达成双方都能接受的解决方案，避免长时间的诉讼纠纷。
第五，寻求调解或仲裁。如果与雇员的协商未能达成一致，你可以考虑申请劳动纠纷调解或仲裁。这些机构将会介入纠纷的调解过程，帮助解决争议，双方都需要遵守其结果。
最后，遵循法律程序。如果无法通过协商、调解或仲裁解决争议，那么可能只有通过法院来解决了。遵循法律程序，提供必要的证据，参加庭审，并根据法院判决执行相关的赔偿或补偿。
总之，解除保全工资被诉讼的纠纷需要耐心、合法的操作以及与雇员的良好沟通。及时处理纠纷，确保雇员的权益得到保护，也有助于维护企业的声誉。
