法院判决工资保全是指法院根据申请人的诉讼请求，对被申请人的工资采取控制措施，以确保申请人在案件审理过程中获得应有的财产保障。然而，在某些情况下，被申请人可能希望解除工资保全，这就需要采取一定的法律程序。
首先，被申请人可以向法院提起解除工资保全的申请。解除工资保全的条件包括：一是被申请人提供合理的解除理由，例如工资保全已经达到目的、案件已经调解或撤诉等；二是解除工资保全不损害申请人的合法权益，即解除工资保全后仍能保障申请人的财产利益；三是法院认为解除工资保全符合法律规定和实际情况。
其次，法院会对该申请进行审理，并根据具体情况作出相应的裁决。在审理过程中，法院将综合考虑双方的诉求，涉及到的财产情况、案件性质等因素。如果法院认为解除工资保全符合相关法律规定和申请人的合法权益，可以裁定解除工资保全。当然，在裁决之前，法院也可能进行适当调解，以促使双方达成一致意见。
最后，在法院作出解除工资保全的裁决后，被申请人需要尽快与申请人做好协商，以确保工资保全的解除能够得到有效执行。如果申请人不同意解除工资保全或存在其他纠纷，被申请人还可以根据相关程序提起上诉，寻求更高级复审机关的判决。
总结来说，法院判决工资保全的解除需要被申请人提出申请并经过法院审理，并根据具体情况作出裁决。只有在符合相关法律规定和申请人的合法权益的前提下，才会解除工资保全。
