保险保全岗是保险行业中非常重要的一环，负责处理保单的变更、理赔以及客户服务等各项事务。对于保险公司来说，保全岗的工作效率和专业素质直接关系到公司的服务质量和形象提升。
然而，在实际工作中，有不少保全岗员工只是临时招聘或者合同制，缺乏稳定性，这给保险公司的运营造成了困扰。因此，很多保险公司开始探索将保全岗员工转正的途径。
首先，保险公司需要明确保全岗员工的工作职责和绩效标准。保全岗员工需要精通保险产品的知识，熟悉公司的操作流程，能够熟练处理客户的问题和投诉，并且具备较强的沟通能力和服务意识。只有在这些方面达到一定水平，才能被考虑转正。
其次，保险公司应该制定相应的培训计划。对于那些临时招聘或者合同制的保全岗员工，公司可以提供相关的培训课程，帮助他们提升专业素质和技能水平。这些培训可以包括保险业务知识、理赔流程、客户服务技巧等方面的内容，旨在提高员工的综合素质。
此外，公司还应该明确岗位晋升的标准和机制。保全岗员工在达到一定的工作经验和业绩要求后，可以考虑晋升为高级保全岗或是其他与保全相关的职位。这一类晋升机制不仅可以激励保全岗员工的积极性，也能够为公司引进更多具备经验和能力的人才。
另外，为了增加员工的归属感和稳定性，保险公司还可以提供一系列的福利待遇。例如，提供有竞争力的薪资待遇、丰富的培训资源、完善的职业发展规划以及灵活的工作时间等。这些福利措施可以提高员工对公司的归属感，增强他们的工作积极性和忠诚度。
总之，保险保全岗转正是保险公司提升服务质量和内部管理水平的重要举措。通过明确工作标准、提供培训计划、制定晋升机制以及提供员工福利，公司可以留住并吸引更多优秀的保全岗员工，从而推动业务的发展和提升。
