工伤是指在工作过程中因与工作相关的事故或者职业病导致的身体损害。对于受到工伤的劳动者来说，提起诉讼保全是一种维护自身权益的方式，那么，工伤能提起诉讼保全吗？
根据我国《劳动法》的规定，雇主应当为职工提供安全卫生条件，预防和减少劳动事故。然而，并不是每一次工伤都能提起诉讼保全。根据具体情况来看：
如果工伤是由于工作场所的安全隐患或者雇主的过失导致的事故，劳动者可以选择提起诉讼保全。比如，如果工人在施工现场上班时因为缺乏必要的安全设施而发生意外，造成身体损伤，这就属于事故工伤。
提起诉讼保全的目的是为了维护劳动者的合法权益，要求雇主承担相应的赔偿责任，并采取措施修复工作环境，以避免再次发生类似的事故。
与事故工伤不同，职业病是因为长期接触工作环境中的有害物质或者劳动强度过大等原因导致劳动者患病。对于职业病导致的工伤，劳动者同样可以提起诉讼保全。
在提起诉讼保全时，需要提供充分的证据证明自己的工伤是由于工作环境引起的，并且已经造成了身体上的损害。此外，劳动者还需注意诉讼时效，要在规定的时间内提起诉讼。
提起诉讼保全并不意味着立即获得赔偿，而是通过法律程序来维权。具体操作可按照以下步骤进行：
1. 咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和义务；
2. 准备相关证据，包括事故发生的时间、地点、现场照片和证人证言等；
3. 向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼保全申请，并提交相关材料；
4. 等待调解、仲裁或审判的结果，根据判决进行执行。
工伤可以提起诉讼保全，但要根据具体情况来定。事故工伤和职业病都属于法律规定范围内的工伤，受到工伤损害的劳动者有权利提起诉讼保全来维护自身权益。
值得强调的是，提起诉讼保全需要遵循法律程序和时限，并且准备充分的证据。最好在此过程中寻求专业律师的指导，以确保自己的权益得到有效维护。
