标题：劳动人事仲裁 诉讼保全
在劳动人事争议的解决过程中，仲裁是一种常见而且有效的方式。然而，仲裁后如若一方不履行或无法履行仲裁裁决，就需要通过诉讼保全来实现仲裁裁决的强制执行。
劳动人事仲裁作为独立的第三方机构，负责处理雇主和雇员之间的纠纷。在仲裁过程中，仲裁员会听取双方的陈述和证据，并作出裁决。裁决一旦生效，即具有法律效力。
然而，有时候一方不愿意履行仲裁裁决，这就需要通过诉讼保全来强制执行裁决。诉讼保全是指在诉讼过程中，为了保障诉前权益或诉后执行的需要，采取一些措施以防止走过程、实现效果。对于需要执行的仲裁裁决，可以申请执行或者申请其他形式的诉讼保全，例如财产保全、证据保全等。
具体来说，在劳动人事仲裁后的诉讼保全中，一般有以下几种方式：
1. 申请财产保全：当一方不履行仲裁裁决时，可以向法院申请冻结其财产。通过冻结对方的账户或者财产，可以迫使其履行仲裁裁决。
2. 申请拍卖保全：如果裁决需要对方支付一定金额的赔偿金，但对方拒绝支付，可以向法院申请拍卖其财产来强制执行裁决。
3. 申请证据保全：在仲裁过程中，某一方可能会销毁或隐藏关键证据，为了确保证据的真实性和有效性，在申请执行仲裁裁决时可以申请证据保全。
劳动人事仲裁诉讼保全的目的是为了保护仲裁裁决的权威性和约束力。只有当裁决得到有效执行，纠纷才能得到圆满解决。因此，雇主和雇员在面临仲裁裁决时，应该充分了解相关法律规定，并通过适当的手段保障自己的权益。
总之，劳动人事仲裁是一种高效解决雇主和雇员之间纠纷的方式。然而，仲裁后需要通过诉讼保全来实现裁决的强制执行。雇主和雇员应该了解相关的诉讼保全措施，并在必要时采取行动以保护自己的权益。
