劳务费是一种用于支付劳务人员报酬的费用，它在劳动关系中扮演着重要的角色。然而，在某些情况下，雇主可能拖欠或拒绝支付劳务费。面对这种情况，劳务人员该如何维护自身权益呢？除了起诉要求支付劳务费之外，是否还有其他手段可保障其合法权益呢？
对于劳务人员来说，如果雇主违约不支付劳务费，他们可以通过诉讼保全来维护自己的权益。诉讼保全是指在诉讼程序中，为了防止被告在未来实施一定的行为而受到损失，申请人向法院提出请求，要求采取相应措施来保全其权益。
在劳务费纠纷中，劳务人员可以通过申请财产保全来保障自己的权益。财产保全是最常见的一种诉讼保全方式，它包括查封、扣押、冻结被告的财产等。劳务人员可以要求法院查封被告的财产，以确保其能够获得应有的劳务费。此外，劳务人员还可以申请冻结被告的银行账户，防止被告将资金转移至他处，从而确保自己能够及时获得劳务费。
除了财产保全外，劳务人员还可以通过申请证据保全来维护自己的权益。证据保全是指为了避免因证据丧失或变造而导致无法正确裁判案件，申请人在诉讼程序中请求法院采取必要的措施保全证据。对于劳务人员来说，他们可以向法院申请保全相关合同、工资单、劳动合同等证据材料，以确保能够在诉讼过程中有足够的证据支持自己的主张。
总之，劳务费纠纷可通过诉讼保全来保障劳务人员的合法权益。劳务人员可以通过财产保全和证据保全等方式来确保自己能够获得应有的劳务费，并有效维护自身权益。当然，诉讼保全并非万能之策，劳务人员在选择适当方式维权时，还需结合实际情况和法律规定，寻求专业法律意见，确保自己的合法权益得到充分保障。
