劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，保全是劳动仲裁程序中的一个重要环节。那么，在劳动仲裁保全后，当事人该如何解除保全？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、撤销申请
劳动仲裁保全是根据申请人的请求而进行的，因此，如果申请人自愿撤销保全申请，可以向劳动仲裁机构提交撤销申请。在接到撤销申请后，仲裁机构会对申请进行审查，确认撤销申请符合法律规定后，会作出解除保全的决定。
二、达成和解协议
保全期间，双方当事人有可能通过协商达成和解协议，解除保全的同时解决纠纷。双方可以就争议的事项进行谈判，并最终达成一致意见，签署和解协议。在和解协议生效后，双方可以向劳动仲裁机构提出申请，由劳动仲裁机构将和解协议作为裁决结果执行，完成保全解除的手续。
三、依法终止保全
如果劳动仲裁保全期限已经届满，但相关争议仍未解决，当事人可以申请终止保全。一般情况下，终止保全需要向劳动仲裁机构提交书面申请，并提供合适的理由。劳动仲裁机构在收到申请后，会根据实际情况进行审查，对于符合终止保全条件的情况，会作出相应的解除保全决定。
四、劳动仲裁裁决后解除保全
在劳动仲裁程序中，如果最终仲裁机构做出了裁决结果，当事人可以根据裁决结果解除保全。根据裁决结果，一方多数（或全部）权益得到保障，或者达成了和解协议等情况下，当事人可以主动向劳动仲裁机构申请解除保全，由仲裁机构根据裁决结果作出相应的解除保全决定。
总之，在劳动仲裁保全后，解除保全并非一蹴而就，需要根据具体情况采取相应的解除措施。当事人可以主动向劳动仲裁机构提出撤销保全申请、达成和解协议，或者依法终止保全，同时根据仲裁裁决结果进行解除保全。只有合法合理地解除保全，劳动纠纷才能得到妥善解决。
