劳动仲裁保全解除的时效
劳动仲裁保全是指在进行劳动争议仲裁过程中，为保护申请人的权益而采取的一种措施。劳动仲裁保全的主要目的是防止劳动争议申请人的权益受到损害，确保争议解决后具备执行力。
然而，劳动仲裁保全并不是永久有效的，根据相关法律规定，劳动仲裁保全需要在一定的时限内解除。那么，劳动仲裁保全解除的时效是多久呢？下面将详细介绍。
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十六条的规定，劳动仲裁保全在争议解决后五日内应当解除。也就是说，从劳动争议仲裁最后裁决书送达之日起计算，保全措施在争议解决后的五日内必须解除。
此外，在特殊情况下，仲裁机构也有权延长劳动仲裁保全的解除时限。但这种情况下的延长时限不得超过十日。特殊情况包括但不限于：劳动争议的复杂性，需要收集更多证据来作出裁决，或者当事人之间的申请和答辩存在争议需要进一步调查等。
如果在规定的解除时效内，仲裁机构没有及时解除保全措施，那么申请人可以向上级劳动行政部门投诉，并要求其解决这一问题。上级劳动行政部门在接到投诉后应当立即处理，并责令仲裁机构依法解除保全措施。
总的来说，劳动仲裁保全的解除时效是相对明确的，一般在争议解决后五日内。而在特殊情况下，允许延长解除时限，但延长时间不能超过十日。
对于劳动争议申请人来说，了解劳动仲裁保全解除的时效非常重要。当保全措施超过规定时效未解除时，可以主动向上级劳动行政部门投诉并要求解决。这样可以确保自己的权益得到最大程度的保护。
