诉讼保全是指当事人在诉讼过程中，为了保护自己的合法权益，向法院申请采取一系列预防措施的行为。其中一个重要的方面就是保全工资。
保全工资是指在诉讼期间，被告不得以任何理由拖欠、扣留或减少原告的工资报酬。以往说到保全，很多人可能会想到财产保全，但实际上，工资的保全也是非常重要的一类保全措施。因为对于许多劳动者来说，工资是维持生计和家庭稳定的关键。
那么，保全工资的方式有哪些呢？常见的包括以下几种：
一、冻结被告的银行账户。
当事人可以向法院提出申请，要求冻结被告在某一家或多家银行的账户资金。这样一来，被告无法动用这些资金进行任何交易，从而保证原告能够按时获得其应得的工资报酬。
二、责令被告支付工资。
法院可以直接责令被告立即支付原告的工资。如果被告拒绝执行，法院可以采取强制措施，例如罚款、拘留等，来迫使被告履行支付义务。
三、查封扣押被告财产。
原告可以向法院提出申请，要求查封扣押被告的财产，包括房产、汽车、股权等。只有在支付工资后，被告才能解封充公其财产。
诉讼保全工资的目的是确保劳动者的基本生活需求得到满足，同时对于那些恶意拖欠工资的用人单位，也起到一定的震慑作用。此外，保全工资还可以为受害者创造一个更有利的诉讼环境，使其更加有勇气和底气去维护自己的权益。
需要注意的是，虽然保全工资能够暂时解决劳动者的资金问题，但并不能代替最终的赔偿或补偿。一旦判决结果确认后，被告必须按照法院的判决执行，并支付应得的赔偿或补偿。
总之，诉讼保全工资是一项非常有益的措施，能够有效保障劳动者的合法权益。提醒广大劳动者在受到拖欠工资等侵权行为时，及时向法院申请保全，保护自己的权益。
