诉讼中保全工资怎么申请
在进行劳动纠纷的诉讼过程中，保全工资是一项非常重要的措施。当劳动者与用人单位之间发生纠纷，导致劳动者无法获得应得的工资时，可以采取保全措施来确保其权益。下面将介绍保全工资的申请程序。
1. 提起诉讼：
首先，劳动者需要向所在地的劳动仲裁机构或法院提起劳动争议诉讼。在诉讼请求中，明确要求对方支付未支付的工资，并说明原因和依据。
2. 申请保全：
在劳动仲裁机构或法院受理劳动争议案件后，劳动者可以根据《民事诉讼法》相关规定，向法院申请保全工资。通常的做法是，劳动者提交书面申请，并提供有关证据材料，如工资条、劳动合同等。
3. 联系执行法官：
法院会指定一名执行法官负责办理保全工资的申请。一旦申请被受理，执行法官会与劳动者联系，了解更多相关信息，并告知后续步骤。
4. 提供相关证据：
劳动者需要配合执行法官的要求，提供更多的相关证据，如支付记录、工作时间表等。这些证据将对判断保全工资的必要性起到很大作用。
5. 发出保全令：
根据劳动者提供的证据和法官的判断，如果认为保全工资是必要的，法院会发出保全令。保全令会明确指示用人单位支付劳动者应得的工资，并约定具体的支付方式和时间。
6. 强制执行：
如果用人单位不履行保全令所规定的支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施来迫使用人单位履行支付义务，包括罚款、扣款、拍卖财产等。
7. 实际收取工资：
一旦法院执行成功，并且用人单位按照保全令所规定的支付方式和时间进行了支付，劳动者就可以收到应得的工资。
总结：
在劳动纠纷的诉讼过程中，保全工资是一项重要而有效的措施。劳动者可以通过提起诉讼，并按照相关程序申请保全工资，最终确保自己的权益得到保护。
