随着城市化进程的加快，农民工成为城市建设中不可或缺的一支力量。然而，在农村和城市之间完成这样巨大的人员迁移有时会伴随着一些问题，其中之一就是农民工工资支付的保障。
在农民工开始工作之前，雇主与农民工应签订一份劳动合同，明确双方权益和责任。这个合同将涉及工资支付和保障的具体条款，包括工资金额、支付周期以及保证金等内容。
雇主需要向相关部门提交工资支付保函申请。这通常需要提供劳动合同、劳务派遣证、工资表和员工名单等证明文件，以及缴纳一定数量的保费。
相关部门将对雇主提交的申请进行审查，核实申请所提供信息的真实性和合规性。如果申请通过审批，相关部门将签发工资支付保函。
通常情况下，工资支付保函的持有期限为一年。在这一年内，雇主需按时足额支付农民工的工资，并确保工资的支付符合劳动合同的约定。农民工可以凭借工资支付保函向相关部门投诉并要求支付工资。
如果雇主需要继续聘用农民工，但工资支付保函即将到期，他们可以提前向相关部门提交工资支付保函延期申请。该申请需提供工资支付记录、项目完成情况和再就业计划等相关材料。
相关部门将对雇主的工资支付保函延期申请进行审查，核实说明中所提供的信息并评估雇主的信誉状况。如申请获得批准，相关部门将签发延期后的工资支付保函。
在获得延期后的工资支付保函后，雇主需继续按时足额支付农民工的工资，并确保工资的支付符合劳动合同的约定。这个周期将随着延期次数的增加而重复进行。
