12368工作时间：是银行还是人性的残酷？
在当今快速发展的社会中，为了更好地服务客户，银行的营业时间需不断延长。然而，近年来，有些银行的工作时间甚至长达12小时，甚至实行6天制工作。这种做法在某种程度上会让客户感到方便，但对于银行员工来说却是巨大的考验。他们的工作量和工作压力不断增加，而休息时间和健康状况则常常被忽视。
以中国工商银行为例，该银行在全国范围内推行12368工作时间，即每天工作12个小时，6天制工作，一周只有一天休息。这种工作时间长的方式，让银行员工的工作压力倍增，工作效率反而下降。在这种高压的工作环境下，员工的身体和精神健康将遭受严重影响，甚至会患上职业病。
其实，银行扩大营业时间的初衷无非是为了更好地满足客户的需求。然而，不可避免地会造成银行员工的不满和压力。可以想象，在长时间的工作时间下，员工需要不断地进行高强度的工作，面对复杂的理财产品和金融业务操作。同时，身处这样一个工作环境下，心理压力也是相当巨大的。不论是对于身体还是心理，这都是对银行员工不可忽视的伤害。
不仅如此，银行员工为了保证客服，需要时常加班，这使得员工的休息时间几乎消失在工作中。员工不得不放弃和家人、朋友的团聚，甚至是失去享受生活的机会。他们的高强度工作时间和高压生活，无疑将导致员工的身心健康问题。
银行的营业时间无疑要考虑到客户的需求，但同时也应该优先考虑到员工的身心健康。如果长时间的高压工作成为员工工作的一部分，他们的身体和心理健康都将遭受破坏，最终对银行的业务发展也会产生负面影响。
在这个问题上，银行可以通过调整工作时间来解决。工作时间的调整，不仅能够缓解员工的压力，也能够提高员工的工作效率。事实上，休息时间的消失并不能带来更多的效率，反而会将员工的情绪推向失落和生气。
总之，银行营业时间的改变应该照顾到员工的心理和生理需求。公司不应该利用客户需求的理由来削弱员工的身心健康，从而影响公司的服务质量和工作效率。只有在关注员工的基本需求和福利的前提下，银行才能获得稳定发展和高信誉度。
