诉讼保全后如何发工资
诉讼保全是一种法律手段，用于保护当事人的权益，并确保其能够在诉讼过程中享有正当的权益保障。在某些情况下，当员工与雇主之间存在争议时，可能需要采取诉讼保全措施来保护员工的利益。然而，一旦诉讼保全成功，员工应该如何获得他们应得的工资呢？
首先，一旦诉讼保全成功，员工可以向法院提出申请，要求雇主支付他们拖欠的工资。通常情况下，法院会要求雇主在一定期限内支付这些工资，以确保员工的利益得到保障。
其次，雇主一旦接到法院的通知，需要立即采取行动，并按照法院的要求支付员工的工资。这可能包括支付拖欠的工资，未支付的加班费等。
然而，在实际操作中，有些雇主可能会拒绝履行法院的决定，或者故意拖延支付工资。在这种情况下，员工可以通过以下几种方式来维护自己的权益：
1. 请律师协助：雇员可以聘请律师协助他们处理工资支付问题。律师将根据法律程序向法院提出申请，并确保雇主履行其支付义务。
2. 寻求执行：如果雇主拒绝支付工资，员工可以向法院申请执行程序。法院将派遣法庭执行员前往雇主的办公场所，以强制执行法院的判决，并收回员工应得的工资。
3. 提请强制清算：在某些情况下，雇主可能会以破产或清算为借口拖欠员工的工资。在这种情况下，员工可以提请法院强制清算雇主，以确保他们的工资得到清偿。
除了以上措施，员工还可以向劳动监察部门或工会寻求帮助。这些机构通常有权干预并解决雇主与员工之间的劳动纠纷，包括支付工资的问题。初步调解不成功时，他们可能会介入调查，并对雇主采取更为严厉的措施。
然而，应该注意的是，即使诉讼保全成功并获得了法院判决，最终能否顺利获得工资还取决于雇主的支付意愿和财务状况。如果雇主确实无法支付工资，员工可能需要通过其他手段来追讨欠款，比如通过劳动合同解除和追偿等方式来实现自己的权益。
总之，诉讼保全是员工在与雇主发生劳动争议时的一种保护手段。一旦诉讼保全成功，员工有几种途径来获得他们应得的工资，如通过法庭判决、雇主遵守法律义务，或向劳动监察部门和工会求助。然而，取得判决并不意味着工资会立即支付，员工需要根据具体情况选择适当的方法来维护自己的权益。
