当企业面临破产时，作为职工最关心的莫过于能否拿到应得的工资、补偿金等权益。本文将用通俗易懂的语言，详细介绍破产职工如何进行财产保全，确保自己的合法权益不受损害。
简单来说，财产保全就是通过法律手段，防止企业财产被非法转移或处置，确保职工权益能够得到保障的措施。就像"先占个位置"，防止企业把值钱的东西都处理掉，导致职工最后什么都拿不到。
根据我国《企业破产法》规定，职工的下列权益享有优先受偿权：
拖欠的工资、医疗补助、伤残补助等 应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金这些权益排在普通债权之前，仅次于破产费用和共益债务。
职工需要准备以下材料证明自己的权益：
劳动合同 工资条、银行流水等证明工资数额的材料 社保缴纳记录 企业拖欠工资的书面证明（如欠条、承诺书等） 身份证明如果发现企业有转移、隐匿财产的行为，职工可以：
向管理人反映：管理人有责任追回被非法处置的财产。 向法院申请保全：职工代表可以联合向法院申请财产保全措施，如查封、冻结企业财产。 提供担保：一般情况下，申请保全需要提供担保，但职工因追索劳动报酬申请的，法院可以酌情减免。Q：企业破产了，老板跑了，怎么办？ A：不要慌，法院指定的管理人会接管企业财产，职工权益仍受法律保护。及时申报债权是关键。
Q：企业财产不够分配怎么办？ A：职工债权优先于普通债权，会优先分配。如果确实不够，差额部分可能无法完全弥补。
Q：职工可以自己申请企业破产吗？ A：可以。如果企业欠薪且明显缺乏清偿能力，职工可以联合向法院申请企业破产。
Q：保全措施需要花钱吗？ A：申请保全通常需要缴纳费用，但追索劳动报酬的，法院可以酌情减免。
企业破产时，职工不必过分恐慌。法律赋予了职工优先受偿的权利，关键是要及时、正确地采取行动。通过申报债权、监督破产程序、必要时申请财产保全等措施，可以有效保护自己的合法权益。记住，维权要趁早，证据要保留，行动要合法，这样才能最大限度地减少损失。
