工资能否被“财产保全”？一文讲清关键问题
生活中，如果有人欠钱不还，债权人向法院起诉时，可能会申请“财产保全”——也就是提前冻结对方的财产，防止对方转移。那么，工资作为普通人最主要的收入来源，能否被保全呢？今天就用大白话讲清楚其中的法律规则。
法律上，工资属于个人合法收入，当然是财产的一种。但和存款、房产不同，工资有两个特殊性：
持续性：工资按月发放，不是一次性资产； 生存保障性：工资是维持生活、抚养家庭的主要来源。因此，法院对工资的保全会更谨慎，既要保护债权人权益，也要给债务人留出基本生活费用。
已发放的工资（账户余额）
如果工资已经打到银行卡里，这笔钱和普通存款没有区别，法院可以直接冻结。但会参照当地最低生活标准，保留一部分作为生活费。 例如：张三欠债10万元，工资卡里有2万元，法院可能冻结1.5万元，留5000元作为基本生活费。未发放的工资（未来收入）
对于还没到账的工资，法院可以裁定“扣留”或“提取”（即要求单位配合，每月划扣部分工资给债权人）。 关键点： 必须保留债务人和其抚养家属的最低生活费用（一般参照当地低保标准）； 通常不会全额扣留，比例一般在20%~50%之间。如果工资被保全，债务人可以：
协商还款计划：与债权人达成和解，申请解除保全； 提出异议：证明保全金额影响基本生活，要求法院调整； 保留必要凭证：如抚养老人、孩子的支出证明，争取保留更多生活费。工资可以被保全，但必须“留活路”——法院会平衡债权实现和债务人生存权。如果你是债权人，想通过保全工资追债，需提供准确信息；如果你是债务人，工资被冻结，也要学会用法律保护自己的基本权益。
（本文依据《民事诉讼法》《最高人民法院关于执行工作若干问题的规定》等法律法规整理，具体个案需咨询专业律师。）
