财产保全与员工薪金：谁更优先？
在企业经营不善或面临债务纠纷时，财产保全和员工薪金问题常常成为矛盾的焦点。许多员工担心，公司财产被法院查封后，自己的工资还能不能拿到；而债权人则希望通过保全财产确保自己的利益。那么，法律上到底谁更优先？我们用最直白的语言讲清楚。
财产保全是指法院根据债权人申请，对债务人的财产（如银行存款、房产、设备等）采取查封、冻结等措施，防止债务人转移财产，确保将来判决能顺利执行。简单说，就是“先下手为强”，把财产控制住。
员工工资是劳动者的基本生存保障，法律对此有特殊保护。根据《企业破产法》和《劳动合同法》，员工薪金属于“优先债权”，在破产清算或执行财产时，排在普通债权之前。
优先顺序如下： 破产费用和共益债务（比如破产管理人的报酬、诉讼费）； 员工工资、社保、经济补偿金； 税款； 普通债权（比如银行贷款、生意欠款）。也就是说，员工工资的优先级高于一般债权人的财产保全。
关键看财产保全的时间点：
如果财产保全发生在员工工资拖欠之前
比如公司先欠了供应商的钱，供应商申请保全查封了公司账户，之后才拖欠工资。此时，员工工资仍优先于供应商的债权，法院执行时会先划扣工资部分。如果财产保全发生在员工工资已拖欠之后
比如公司早就欠薪半年，后来因其他纠纷被保全财产。这种情况下，员工工资的优先性早已成立，保全的债权人不能“插队”。例外情况：
若公司财产不足以覆盖全部工资（比如账户只剩10万，但欠薪100万），保全的财产会按比例分配，但员工仍优先于普通债权人。 若公司恶意转移财产逃避工资支付，员工可起诉撤销相关行为。遇到类似问题时，建议尽早咨询专业律师，避免因程序错误错过最佳时机。
