在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位，特别是当劳动者需向用人单位追索较多的经济赔偿时，用人单位可能通过转移资产等方式来逃避支付责任。因此，劳动者在提起劳动仲裁或诉讼前，可以向仲裁委员会或人民法院申请财产保全，以保证自己的胜诉权益能够得到实际执行。
但需要注意的是，财产保全并非万能，申请保全也需要承担一定的风险和成本。如果申请财产保全失败，可能会面临一些不利情况。
财产保全是指在民事诉讼过程中，人民法院或者仲裁委员会为了保证将来判决或裁决的顺利执行，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。
在劳动争议中，劳动者可以通过申请财产保全来防止用人单位转移、隐匿、毁损财产，从而保障自己的合法权益。
根据《民事诉讼法》第一百条规定，申请财产保全需满足以下条件：
1.有明确的被申请人；
2.有具体的请求和事实、理由；
3.请求所依据的法律关系明确；
4.不采取保全措施可能使判决、裁决无法执行或者难以执行。
在劳动争议中，劳动者申请财产保全需提供相应的证据，证明劳动关系存在，以及劳动者享有的具体权益。
虽然财产保全可以为劳动者提供保障，但申请保全也有一定的风险。如果申请财产保全失败，可能会给劳动者带来以下不利影响：
1.申请费损失:* 申请财产保全需要缴纳一定的费用，若申请失败，该费用将无法退回，由申请人承担。
2.负面效果:* 财产保全是一种强制措施，在一定程度上会影响被申请人的正常经营和生活。如果申请失败，则表明采取保全措施的必要性不足，可能对被申请人造成负面影响，甚至引起对方不满，导致双方矛盾激化。
3.诉讼策略暴露:* 申请财产保全需要提供相应的证据和理由，这会在一定程度上暴露申请人的诉讼策略和思路。如果申请失败，被申请人可能会针对性的采取应对措施，增加劳动者维权难度。
4.影响案件审理:* 财产保全申请可能会影响案件的审理进度。如果申请失败，则需要等待重新审理，可能会延误劳动者维权的时间。
劳动争议申请财产保全失败，可能有以下原因：
1.不符合保全条件:* 如前所述，申请财产保全需要满足一定的条件，如果不符合相关条件，则申请可能被驳回。
2.证据不足:* 财产保全需要提供充分的证据来证明申请的必要性。如果证据不足，无法证明劳动关系或具体权益，则申请可能被驳回。
3.程序问题:* 财产保全申请需要遵守一定的程序，如果存在程序上的问题，如未提供担保、未按规定缴费等，则申请可能被驳回。
4.保全额度过高或过低:* 财产保全的额度需要与案件的争议金额相适应。如果申请的保全额度过高或过低，可能影响申请成功率。
5.法院裁量权:* 财产保全申请最终由人民法院或仲裁委员会决定。如果法院认为采取保全措施的必要性不足，或认为可能对被申请人造成过大影响，则可能行使裁量权驳回申请。
1.补充证据:* 如果申请财产保全失败，可以尝试补充其他证据，进一步证明劳动关系和具体权益，以满足保全条件。
2.调整保全额度:* 分析申请失败的原因，如果是由于保全额度过高或过低导致的，可以尝试调整保全额度，使之与案件争议金额相适应。
3.提供担保:* 如果申请失败是由于未提供担保导致的，可以尝试提供一定的担保，以消除法院对保全措施可能造成负面影响的担忧。
4.申请复议:* 根据《民事诉讼法》第一百零四条规定，对财产保全裁定不服的，可以申请复议一次。申请复议需要在收到裁定书后五日内提出。
5.加强沟通:* 加强与法院的沟通，了解申请失败的原因，并尝试提供其他证据或理由来支持自己的申请。
6.诉讼维权:* 财产保全只是保障劳动者权益的一种手段，如果申请失败，仍可以继续通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
【案例一】
李某与A公司发生劳动争议，李某拟向A公司索赔10万元。李某担心A公司转移资产，向法院申请财产保全，请求冻结A公司15万元的银行存款。法院审查后认为，李某的请求超过了合理额度，超出部分缺乏必要性，故裁定冻结A公司12万元银行存款。李某不服，申请复议，法院维持原裁定。
【案例二】
王某与B公司发生劳动争议，王某拟向B公司索赔5万元。王某向法院申请财产保全，请求冻结B公司5万元的银行存款。法院审查后认为，王某未提供充分证据证明B公司存在转移资产的风险，且B公司正常经营，故裁定不予冻结。王某不服，申请复议，法院维持原裁定。
劳动争议申请财产保全是一把双刃剑，在保障劳动者权益的同时，也需要承担一定的风险和成本。因此，在申请财产保全前，需充分了解相关条件和风险，并提供充分的证据和理由。如果申请失败，可以尝试通过补充证据、调整保全额度、提供担保等方式来应对，或通过申请复议、诉讼维权等途径来维护自己的合法权益。
