在劳动争议中，很多劳动者担心用人单位在劳动仲裁过程中转移、隐匿财产，导致裁决胜诉后无法得到裁决书所确定的赔偿金。此时，劳动者可以申请财产保全，以维护自己的合法权益。那么，劳动仲裁立案需要财产保全吗？财产保全的申请程序又是怎样的呢？
劳动仲裁立案本身不需要财产保全。财产保全是指人民法院在受理案件后，对当事人之间争议的涉案财产采取的临时性保护措施，以保证未来生效判决或裁决的顺利执行。
虽然劳动仲裁立案不需要财产保全，但如果劳动者担心用人单位转移、隐匿财产，影响裁决执行，可以在劳动仲裁过程中向人民法院申请财产保全。人民法院在收到申请后，会根据具体情况决定是否采取保全措施。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条的规定，申请财产保全需要满足以下条件：
有事实根据：即劳动者需要提供证据证明用人单位有转移、隐匿、销毁财产的可能，或者具有其他原因使将来不能或者难以执行的情况。
诉求得到法院支持的可能性：如果劳动者的诉讼请求很可能得到法院的支持，那么法院会认为申请财产保全具有必要性。
保全措施具有可行性：如果被申请人的财产状况不明，或者其财产难以查封、扣押、冻结，法院会认为申请财产保全不具备可行性。
劳动者申请财产保全，需要按照以下程序进行：
提交申请：劳动者需要向人民法院提交书面申请，并提供相应的证据材料。申请书的内容包括当事人信息、申请保全的财产情况、申请保全的理由等。
人民法院审查：人民法院在收到财产保全申请后，会对申请是否符合法定条件进行审查。如果申请符合条件，人民法院会作出裁定，采取相应的保全措施；如果申请不符合条件，人民法院会驳回申请。
提供担保：人民法院在裁定采取保全措施时，会要求劳动者提供担保。劳动者可以选择现金、银行保函、担保书等方式提供担保。
人民法院执行保全措施：人民法院会根据具体情况，采取冻结银行存款、查封财物等保全措施。
人民法院在以下情况下会解除财产保全：
人民法院裁定解除：如果劳动者在申请财产保全时提供虚假证据，或者申请保全的财产与争议事项无关，人民法院会裁定解除财产保全。
人民法院判决、裁定或者调解书生效：人民法院的判决、裁定或者调解书生效后，人民法院会根据判决、裁定或者调解书的内容决定是否解除财产保全。
申请人申请解除：如果劳动者在人民法院判决、裁定或者调解书生效前，申请解除财产保全，人民法院会审查其申请并作出相应决定。
案例一：李某与A公司发生劳动争议，李某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。李某担心A公司在劳动仲裁过程中转移财产，向人民法院申请财产保全。人民法院审查后，认为李某提供的证据不足以证明A公司有转移财产的可能，裁定驳回李某的财产保全申请。
案例二：王某与B公司发生劳动争议，王某向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同时向人民法院申请财产保全。人民法院审查后，认为王某提供的证据足以证明B公司有转移财产的可能，裁定对B公司的部分财产采取保全措施。人民法院的判决生效后，人民法院根据判决的内容，决定解除对B公司部分财产采取的保全措施。
综上所述，劳动仲裁立案本身不需要财产保全，但劳动者可以在劳动仲裁过程中向人民法院申请财产保全，以维护自己的合法权益。申请财产保全需要满足法定条件，并按照相应的程序进行。人民法院在收到申请后，会对申请进行审查，并根据具体情况决定是否采取保全措施。如果劳动者提供虚假证据或者申请保全的财产与争议事项无关，人民法院会裁定解除财产保全。
