在市场经济条件下，劳动争议是社会生活中的一种普遍现象，而工人工资作为劳动者赖以生存的基本保障，往往是劳动争议中的焦点。近年来，随着经济下行压力加大，一些企业面临经营困难，甚至出现拖欠工人工资的情况。当劳动者依法维权时，却可能遇到工人工资已被法院财产保全的困境。那么，工人工资能否被财产保全？劳动者的合法权益该如何保障？这就成为了亟待解决的问题。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定：“人民法院冻结、扣押、查封财产，应当适用以下规定：……（四）工资、抚�养费、抚育费、赡养费；……前款规定以外的财产，人民法院根据案件具体情况，可以冻结、扣押、查封。”由此可见，工人工资并不在被人民法院允许冻结、扣押、查封的财产之列，即工人的工资不能被财产保全。
那么，为什么工人的工资不能被财产保全呢？这主要基于以下几点考虑：
保障劳动者基本生活需要：工人工资是劳动者及其家庭的基本生活来源，是劳动者生存和发展的根本保障。如果允许工人工资被财产保全，一旦工人失去工资收入，将直接影响其基本生活需要，甚至可能陷入生活困境，这有违保障劳动者权益的初衷。
维护社会稳定：工人工资问题关系到广大劳动者的切身利益，也关系到社会的稳定与和谐。如果工人工资被财产保全，有可能导致劳动者无法维持正常生活，引发社会矛盾和不稳定因素，不利于维护社会稳定大局。
促进企业良性发展：从企业角度来看，工人工资是企业正常生产经营的必要支出。如果企业因经营困难等原因拖欠工人工资，而工人工资又被财产保全，将导致企业生产经营陷入困境，甚至可能导致企业破产倒闭，这不仅损害劳动者权益，也损害了企业利益，不利于企业的良性发展。
虽然工人工资不能被财产保全，但这并不意味着劳动者无法维权。劳动者可以采取以下途径维护自身权益：
协商解决：劳动者可以与用人单位协商，通过友好协商的方式解决工资拖欠问题。在协商过程中，劳动者可以提出自己的诉求，双方达成一致意见后，用人单位应及时履行支付工资义务。
劳动监察投诉：如果协商无法解决问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门依法对用人单位进行监察，并责令其支付拖欠的工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查询问，查阅有关资料，并对违法行为予以处罚。
申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉仍未解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是专门解决劳动争议的机构，劳动者可以依法提出仲裁申请，维护自身权益。劳动仲裁委员会将依法对劳动争议进行调解或裁决，用人单位应履行仲裁裁决。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法判决用人单位支付拖欠的工资。人民法院将依法审理劳动争议案件，保障劳动者合法权益。
在强调保障劳动者权益的同时，也需要关注企业的合法权益。企业是市场经济的主体，其合法权益同样需要得到保障。当企业因经营困难等原因暂时无法支付工人工资时，企业可以采取以下措施：
与劳动者协商：企业可以主动与劳动者沟通，说明企业面临的困难，与劳动者协商暂缓支付工资或调整工资支付方式。在协商过程中，企业应充分尊重劳动者权益，不得单方面降低工资标准或拖欠工资。
申请延期支付：根据《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会、劳动者协商，可以暂缓支付工资，但最长不得超过一个月。”因此，企业可以在与劳动者协商的基础上，向当地劳动保障部门申请延期支付工资，缓解企业的暂时困难。
申请破产保护：如果企业面临严重经营困难，可以依法申请破产保护。在破产程序中，企业可以依法提出和解或重整方案，并经人民法院裁定后，按照方案支付工人工资。破产保护可以帮助企业渡过难关，并保障劳动者和其他债权人的合法权益。
工人工资不能被财产保全，这是法律对劳动者基本生活保障的维护，也是社会稳定发展的需要。劳动者可以依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，企业的合法权益也应得到保障，企业可以与劳动者协商，或申请延期支付工资，甚至在必要时申请破产保护。总之，在保障劳动者权益和维护企业合法权益之间找到平衡，是促进社会和谐发展的重要保障。
