在工伤赔偿诉讼中，财产保全是一个重要的程序性手段，可以有效保障胜诉权益。但在实践中，有些劳动者可能因为不了解法律、或担心保全费用等原因，在提起工伤赔偿诉讼时，未同步申请财产保全，从而导致胜诉权益无法得到有效保障。以下通过一个真实案例，来分析工伤未财产保全可能带来的风险，以及如何预防和应对。
张某在某机械制造公司工作，在一次操作机器时不幸发生事故，导致左手无名指远端骨折、肌�。张某被送往医院治疗，经鉴定构成十级伤残。张某与公司就赔偿事宜协商未果，于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项工伤赔偿金合计15万元。
劳动仲裁委员会支持了张某的请求，裁决公司支付相应赔偿。但公司对仲裁结果不服，向当地法院提起诉讼。法院审理后，同样判决公司支付赔偿金15万元。然而，在法院执行阶段，却出现了意外情况。
法院在向公司送达执行通知书和执行裁定书后，发现该公司已人去楼空，账户无财产可供执行。法院调查发现，该公司在诉讼期间已悄然转让所有资产，并注销公司，负责人失联。
张某非常着急，向法院申请继续执行，并多次前往公司原注册地址寻找，但毫无结果。最终，法院裁定终结本次执行程序，张某只能申请再次执行，但能否执行到赔偿款项，仍是一个未知数。
张某的遭遇，正是未进行财产保全带来的直接后果。财产保全，是指人民法院在利害关系人申请或者自己主动提出的情况下，依法对当事人财产采取限制处分或转移措施的诉讼保全行为，以保证未来生效判决的实现。
在工伤赔偿诉讼中，用人单位可能存在隐匿、转移财产的行为，尤其是一些小微企业，可能通过转让资产、注销公司等方式来逃避赔偿责任。如果劳动者在提起诉讼时同步申请财产保全，法院就会对用人单位的财产采取冻结措施，防止转移，从而保障劳动者的权益。
通过上述案例，我们可以看到未进行财产保全可能带来的风险。那么，如何预防和应对这类风险呢？
了解财产保全制度：劳动者应主动了解财产保全的相关法律规定，知晓其作用和申请程序。在提起工伤赔偿诉讼时，可同步向法院申请财产保全，冻结用人单位的银行账户、房产等财产，以防用人单位转移资产。
评估用人单位风险：在协商赔偿时，劳动者应综合考虑用人单位的经营状况、资产情况等因素，评估其是否存在转移财产、逃避赔偿的风险。如果用人单位经营不善、资产较少或有恶意转移财产的迹象，则更应及时申请财产保全。
关注用人单位动态：在诉讼过程中，劳动者应及时关注用人单位的动态，如是否有转让资产、注销公司等行为。一旦发现异常，应立即向法院申请采取相应措施，防止用人单位转移财产。
申请司法救助：如果劳动者经济困难，可以向法院申请暂缓交纳保全费用，或申请司法救助。司法救助是指国家机关或社会团体对经济困难的当事人，在追索赡养费、抚养费、扶养费、医疗费用、劳动报酬等民生权益的案件中，给予帮助和救济的行为。
及时寻求法律援助：劳动者可以向当地的法律援助中心寻求帮助，由律师提供法律咨询、代理诉讼、申请财产保全等服务，维护自身合法权益。
工伤赔偿诉讼中，财产保全是保障胜诉权益的重要手段。劳动者应充分了解财产保全制度，及早评估用人单位风险，及时关注其动态，并采取相应的保全措施。在遇到经济困难时，可申请司法救助或寻求法律援助。通过上述策略，可以有效预防和应对工伤未财产保全可能带来的风险，更好地维护自身合法权益。
