在劳动关系中，用人单位往往处于强势地位，而劳动者相对弱势。为切实维护劳动者合法权益，《劳动法》及其相关法律法规中，对财产保全方面做出了明确规定，旨在保障劳动者在劳动争议发生时，能够有效地维护自身权益，防止用人单位转移、隐匿财产，确保裁决生效后劳动者的权益能够得到实际保障。
那么，在劳动法中，关于财产保全的法律规定有哪些呢？
劳动法中的财产保全制度，是指在劳动争议处理或诉讼过程中，为防止用人单位隐匿、转移财产，劳动者可以向人民法院申请财产保全，确保裁决结果能够实际执行，维护劳动者合法权益的制度。
该制度的目的是预防用人单位在劳动争议发生时，隐匿、转移财产，导致裁决结果无法执行，劳动者权益受损的情况。
根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请劳动法财产保全需满足以下条件：
劳动者需提出书面申请。劳动者应向人民法院提交书面申请，并提供相应证据，证明用人单位有隐藏、转移、出售、毁损财产或者逃避履行义务的行为。
存在因特殊情况导致难以执行的风险。在劳动争议处理过程中，人民法院经审查认为，存在因用人单位部分或全部停产、歇业、转移财产、变更经营方式等情况，导致裁决结果难以执行的风险时，可以采取财产保全措施。
有明确的被保全财产。人民法院采取财产保全措施时，应明确保全的财产项目、种类、数量、金额等，确保保全措施具有可操作性。
劳动者申请劳动法财产保全，需遵循以下程序：
申请人资格：劳动者本人或委托代理人可以向人民法院申请财产保全。
申请时间：劳动争议发生后，劳动者可以在劳动争议处理或诉讼的任何阶段，向人民法院提出财产保全申请。
申请材料：劳动者应向人民法院提交书面申请，并提供相应证据，如用人单位隐匿、转移财产的相关证据，以及劳动合同、工资单、欠条等能够证明劳动者权益受到侵害的证据。
人民法院审查：人民法院在收到劳动者的财产保全申请后，应在48小时内进行审查，并作出是否采取保全措施的决定。
人民法院执行：人民法院决定采取保全措施后，将立即执行，并通知劳动者和用人单位。
劳动法财产保全的范围主要包括：
用人单位的存款、汇款、其他银行结算资金。
用人单位的机器、设备、成品、半成品、原材料等生产资料。
用单位的房产、车辆、船舶等。
用人单位的股票、债券等有价证券。
用人单位的其他财产权利。
劳动法财产保全的期限，根据《民事诉讼法》相关规定，一般情况下，人民法院采取保全措施后，保全期限为一年。在期限届满前，人民法院经劳动者申请，可以延长，但每次延长不得超过一年。
在以下情况下，人民法院会解除劳动法财产保全：
劳动争议处理或诉讼结束，且裁决结果已经执行。
劳动者撤回财产保全申请。
人民法院认为不需要继续保全。
【案例一】
李某在某机械制造公司工作，因公司拖欠工资，李某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资。在仲裁过程中，李某发现公司有转移财产的行为，于是向人民法院申请财产保全。人民法院审查后，裁定对公司部分财产采取保全措施，确保李某的权益得到保障。
【案例二】
王某在某房地产公司工作，因公司未缴纳社会保险，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社会保险。在仲裁过程中，王某发现公司有隐匿财产的行为，于是向人民法院申请财产保全。人民法院审查后，裁定对公司部分财产采取保全措施，确保裁决结果能够实际执行。
劳动法财产保全制度，是维护劳动者合法权益的重要保障。劳动者在劳动争议处理或诉讼过程中，如发现用人单位有隐藏、转移财产的行为，可以及时向人民法院申请财产保全，切实保障自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，维护劳动者合法权益，避免因隐匿、转移财产而导致法律责任。
