在劳动关系中，劳动者与用人单位之间往往存在一定的权力和话语权的差异，当劳动争议发生时，用人单位可能利用其优势地位，逃避责任或拖延履行义务。在此背景下，劳动法中的财产保全制度就成为维护劳动者权益的重要保障。
财产保全，通俗来说，就是当一方当事人担心对方故意转移、隐匿财产，从而导致将来判决无法执行时，通过法院对对方财产暂时冻结、限制处分的措施，确保将来判决能够得到实际执行。在劳动争议中，劳动者可以通过申请财产保全，来保障自己的胜诉权益得到实现。
在劳动法中，财产保全主要分为诉讼保全和强制执行保全两种类型。
诉讼保全：是指在劳动争议诉讼过程中，劳动者担心用人单位转移、隐匿财产，导致将来判决难以执行时，向法院申请对用人单位财产采取的暂时冻结或限制处分的措施。例如：劳动者与用人单位因未签订劳动合同而发生争议，劳动者向法院起诉，同时申请诉讼保全，要求法院冻结用人单位足够支付未签订劳动合同双倍工资的银行存款。
强制执行保全：是指劳动争议判决或仲裁裁决已经发生法律效力，但用人单位拒绝履行义务，劳动者向法院申请强制执行时，为确保执行到位，对用人单位财产采取的保全措施。例如：法院判决用人单位支付劳动者工资及赔偿金，但用人单位拒绝履行，劳动者申请强制执行，法院可以冻结、扣押用人单位的财产，确保执行的顺利进行。
在劳动法中申请财产保全，需要满足以下条件：
有明确的被申请人，即用人单位； 具有保全的财产； 有明确的请求，如请求冻结银行存款、查封房产等； 有被保全人的相关行为，如转移、隐匿财产等； 有胜诉的可能性。这是申请财产保全最重要的条件。法院在审查财产保全申请时，会重点考虑劳动者胜诉的可能性。如果劳动者能够提供充分的证据，证明自己的主张，则更容易获得法院的支持。劳动法中财产保全的程序相对简易，但仍然需要注意一些关键步骤：
1.准备证据：在申请财产保全前，劳动者需要准备好能够证明自己主张的证据，如工资条、劳动合同、录音录像等，这些证据将成为法院审查胜诉可能性时的重要参考。 2.提交申请：劳动者需要向有管辖权的法院提交书面申请，说明申请保全的理由、请求以及所提供的证据。 3.法院审查：法院在收到财产保全申请后，会对申请是否符合法定条件进行审查。这一阶段，法院会重点审查劳动者是否具有胜诉的可能性。如果审查通过，法院将作出裁定，准予采取保全措施。 4.采取保全措施：法院会根据劳动者的请求，对用人单位的财产采取相应的保全措施，如冻结银行存款、查封房产等。 5.解除保全：在劳动争议诉讼结束或强制执行完毕后，劳动者需要向法院申请解除保全，以免继续对用人单位造成不必要的损失。在申请劳动法中的财产保全时，还需要注意以下几点：
准确提供被申请人信息：确保用人单位的准确名称、地址等信息，避免因错误保全而造成的不利后果。 合理确定保全财产：保全财产的价值应与劳动者的请求相适应，避免过高或过低。过高可能导致用人单位难以承受，过低则可能无法保障劳动者的权益。 及时申请：财产保全需要一定的时间程序，劳动者应尽早提出申请，避免因时间拖延而影响保全效果。 谨慎选择保全措施：选择适当的保全措施，如冻结银行存款、查封房产等，要考虑到对用人单位业务的影响，尽量选择对用人单位影响较小但能有效保障劳动者权益的措施。劳动法中的财产保全制度，是维护劳动者权益的重要保障。通过了解和运用这一制度，劳动者可以有效避免用人单位转移、隐匿财产的行为，确保自己的胜诉权益得到实际执行。在申请财产保全时，需要注意准确提供信息、合理确定保全财产、及时申请和谨慎选择保全措施等事项，确保保全措施发挥实际效果。总之，劳动法中的财产保全，是促进和谐用工关系、维护劳动者合法权益的重要手段。
