在劳动争议中，很多用人单位存在转移财产、隐匿财产，甚至故意败诉以逃避履行义务等行为，导致劳动者即便胜诉也难以得到赔偿，维护自身合法权益困难重重。因此，在劳动仲裁过程中，申请财产保全成为保障劳动者权益的一项重要手段。
那么，什么是财产保全？劳动仲裁立案申请财产保全的流程是怎样的？申请财产保全有哪些注意事项？本文将全面解读，帮助劳动者掌握相关知识，更好地维护自身权益。
财产保全是指在民事诉讼过程中，人民法院或者仲裁委员会为了保证将来判决、裁决能够得到实际履行，依法对当事人的财产采取的临时措施。在劳动争议中，劳动者可以向仲裁委员会申请财产保全，以防止用人单位转移、隐匿财产，确保裁决结果能够得到执行。
劳动仲裁立案申请财产保全需要同时满足以下条件：
符合立案条件：劳动争议案件应当先提交劳动仲裁，申请财产保全的前提是劳动仲裁已经立案。
存在必要的保全理由：根据《民事诉讼法》第一百条的规定，必要的保全理由包括：
对方当事人住所不明或者迁移，可能致使判决、裁决无法执行或者难以执行；
对方当事人能够转移、隐匿其财产，或者与他人串通转移、隐匿其财产，有可能损害申请人利益；
对方当事人正在转移、隐匿其财产，或者与他人串通转移、隐匿其财产，将明显损害申请人利益；
对方当事人有可能毁损、隐匿、伪造证据或者销毁证据材料，影响申请人主张权益；
涉及婚姻、继承等案件，一方在境外并有转移、隐匿财产或者拒绝履行义务的可能，将影响申请人主张权益。
劳动仲裁立案申请财产保全的流程如下：
提交申请：劳动者应向劳动仲裁委员会提交《劳动仲裁财产保全申请书》，并提供相应证据。申请书内容应包括申请保全的理由、保全的财产项目和数量等。
仲裁委员会审查：仲裁委员会在收到申请后，会对申请书及相关证据进行审查，以确认是否符合保全条件。
人民法院采取保全措施：如果仲裁委员会认为符合保全条件，会向人民法院申请采取保全措施。人民法院在收到仲裁委员会的申请后，一般会在48小时内作出是否采取保全措施的决定。
人民法院通知仲裁委员会：人民法院决定采取保全措施的，会将保全财产的情况通知仲裁委员会，仲裁委员会应及时通知劳动者。
解除保全：在劳动争议案件裁决生效后，仲裁委员会应及时通知人民法院解除保全。如果劳动者胜诉，人民法院会根据裁决结果执行保全财产。
劳动者在申请财产保全时应注意以下事项：
明确保全对象：保全对象一般为用人单位的财产，包括银行存款、房产、车辆等。劳动者应尽可能提供详细的财产信息，如银行账号、房产证号等，以便仲裁委员会和人民法院采取保全措施。
及时提交申请：财产保全申请应在劳动仲裁立案后及时提交，避免用人单位转移、隐匿财产。如果在仲裁过程中发现用人单位有转移财产的迹象，劳动者也可以申请财产保全。
提供充分证据：劳动者应提供证据证明存在必要的保全理由，如用人单位有转移财产、隐匿财产的可能等。证据包括用人单位的财务报表、转移财产的证据等。
申请财产保全无需缴费：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请财产保全无需缴纳费用。如果人民法院错误采取保全措施，导致被申请人遭受财产损失的，应当承担赔偿责任。
某劳动者在与用人单位发生劳动争议后，及时向劳动仲裁委员会申请了财产保全。在提交《劳动仲裁财产保全申请书》时，劳动者提供了用人单位正在转移财产的证据，包括用人单位向银行申请的大额转账记录、用人单位向其他公司转移资产的合同等。劳动仲裁委员会在审查后，认为符合保全条件，向人民法院申请采取保全措施。人民法院在收到申请后，及时冻结了用人单位的银行账户，确保了劳动者胜诉后的裁决结果能够得到执行。
劳动仲裁立案申请财产保全是劳动者维护自身权益的一项重要手段。劳动者在劳动争议中，应及时关注用人单位的财产动态，一旦发现有转移财产、隐匿财产的迹象，应立即向劳动仲裁委员会申请财产保全，并提供充分证据。同时，劳动者应了解财产保全的相关流程和注意事项，确保财产保全申请顺利进行，为胜诉执行打好基础。
