劳动合同是劳动双方之间约定和规定劳动关系的重要文件，保全财产也是劳动者应该重视的问题。在签订劳动合同过程中，有一些注意事项可以帮助劳动者有效地保护自己的财产。
首先，劳动合同中应明确双方当事人的权益和义务。劳动者应该确保合同中包含他们的基本工资、加班费、奖金、福利待遇等详细信息。特别是对于一些变动性较大的报酬项目，劳动者应要求将具体计算公式写入合同中，以免日后与雇主发生争议。此外，还应注意约定工作时间、工作地点、试用期等重要内容。
其次，劳动合同应规定劳动者与公司之间的保密义务。对于那些工作涉及商业机密、专利技术等敏感信息的劳动者来说，保密义务是非常关键的。劳动合同中应清楚指明相关保密责任以及对违反保密条款的制裁措施。同时，劳动者自身也要有责任意识，严格遵守保密协议，切实保护公司的商业利益。
此外，劳动合同应包含合理的解除条款。由于各种原因，劳动者与雇主之间可能出现合同解除的情况。劳动者在签订合同时，可以要求明确规定解除合同的条件和程序。同时，在离职前提前了解有关解除合同的法律法规、政策和程序也是非常重要的。
另外，劳动者还要留意合同期限以及续约问题。一些劳动者在初次签订合同时只关注起始日期，却忽略了到期日以及合同期满后的续约问题。为了避免合同到期后出现财产权益的损失，劳动者应该事先考虑是否需要与雇主进行再次续约，并在既定时间内与雇主商谈相关事宜。
最后，劳动者在签订合同时要特别注意对劳务派遣、临时工、实习生等特殊用工形式的约定。这些特殊形式的工作员工往往会面临更大的财产风险，因此在约定合同时需要更加谨慎。雇主应在合同中明确劳动者的权益保障措施，而劳动者自己也要了解自身权利，并提前与雇主协商明确。
总之，签订劳动合同时劳动者应谨慎对待。注意合同中的细节条款，明确双方当事人的权益和义务，特别是财产保障方面的问题。只有在签订的劳动合同中体现出全面的财产保障措施，劳动者才能更好地保护自己的合法权益。
