诉讼保全担保工资是指，当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷，劳动者为确保自己的合法权益获得保障时，通过向法院申请采取一系列措施，以保证自己能够尽快收到应得的工资。
在我国，劳动法赋予劳动者采取诉讼保全措施的权利。这些措施包括：
1. 查封、扣押、冻结财产：劳动者可以要求法院查封、扣押或冻结用人单位的财产，确保用人单位不会将财产转移或隐藏，从而最大程度地保障自己的工资能够被支付。
2. 暂时执行判决、裁定：劳动者如果已经胜诉，但用人单位拒绝履行判决或裁定的，可以申请法院对判决或裁定进行暂时执行，确保自己能够及时拿到工资。
3. 采取其他必要措施：根据具体情况，劳动者还可以请求法院采取其他必要的保全措施，以确保自己的工资得到保障。
在申请诉讼保全措施时，劳动者需要提供相关证据，证明用人单位存在工资拖欠等违法行为。同时，法院会根据具体情况，权衡劳动者的请求与用人单位的利益，以保证公平、合理地处理纠纷。
值得注意的是，诉讼保全并非一定能够解决劳动争议。尽管采取了保全措施，但如果用人单位没有足够的财产可供执行，劳动者仍有可能无法收到全部或部分工资。
因此，劳动者在遇到工资拖欠等问题时，除了考虑申请诉讼保全，还应积极寻求其他解决途径，例如与用人单位进行协商、咨询相关部门或就业服务机构等。
总之，诉讼保全是一项有效的维护劳动者合法权益的手段，可帮助他们从用人单位手中收回被拖欠的工资。但同样需要注意的是，在实际操作过程中，劳动者需谨慎评估自己的诉求，并充分了解法律程序和执行难度，以便做出正确的决策。
