劳资纠纷是指劳动者与用人单位之间因工作条件、工资待遇等方面产生的争议。在现代社会，劳资纠纷屡见不鲜，给双方带来了严重的经济和精神压力。当劳资矛盾激化，达到一定程度时，有些劳动者主张通过诉讼保全自身权益。
那么，劳资纠纷能够通过诉讼保全吗？答案是肯定的。劳动法明确规定，劳动者在与用人单位产生纠纷时，有权向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。而在诉讼过程中，法庭可以对与劳资纠纷相关的财物采取保全措施，以确保劳动者的权益得到有效维护。
诉讼保全是指诉讼程序中法院采取的一系列措施，旨在防止被告在诉讼期间转移、隐匿和毁损财产，以确保判决或裁定的实际执行效果。具体而言，诉讼保全包括财产保全和行为保全两个方面。
财产保全是指法院依照劳动者的申请，对被告的财产采取限制、冻结等措施。一般来说，劳动者可以要求法院对用人单位的资金账户、房产、车辆等财产进行查封或冻结，防止用人单位在诉讼期间转移或隐匿财产，从而确保劳动者在判决或裁定执行时能够获得相应的赔偿或补偿。
行为保全是指法院以判令的方式，要求被告在特定时间内采取或停止特定的行为。在劳资纠纷中，劳动者通常会向法院申请行为保全，要求用人单位停止违法行为，如恶意扣留工资、解雇等。法院在审理过程中，可以处理这些申请并作出相应的判决，确保用人单位不得继续侵害劳动者的合法权益。
当然，劳资纠纷诉讼保全也存在一定的限制和条件。首先，劳动者提起诉讼保全必须有合法的理由和证据支持，不能滥用诉讼程序。其次，法院在对劳资纠纷产生保全时，一般会要求劳动者提供相应的财产或担保，以防止恶意滥用诉讼权利。
总而言之，劳资纠纷能够通过诉讼保全。劳动者在面对与用人单位的纠纷时，可以向劳动仲裁委员会或人民法院申请诉讼保全，确保自身权益得到有效维护。当然，在进行诉讼保全时需要符合相关的条件和限制，不能滥用诉讼程序。只有在合法、合理的情况下，劳资纠纷的诉讼保全才能发挥作用。
