诉讼保全是指在诉讼过程中为了保障诉讼权益，采取的一种措施。当一方申请诉讼保全时，法院会根据案件性质和具体情况，决定是否予以保全，并对被保全的财产或行为进行限制或约束。
其中，保全工资是一种常见的诉讼保全方式。它是通过法院的裁定，以限制被告支付工资的方式，确保原告能够及时获得应有的赔偿或债权支付。
那么，具体怎样执行诉讼保全工资呢？首先，是申请人向法院递交相关材料，包括申请书、证据材料等。在申请书中，需要明确要求限制被告的工资支付，并提供充分的理由和证据支持。
接下来，法院会对申请进行审查，并在符合诉讼保全条件的情况下，作出保全裁定。这个裁定是依法对被告的工资支付进行临时限制的决定，也是执行诉讼保全的依据。
一旦保全裁定生效，法院将通知被告并要求其配合执行。被告在接到通知后，应立即停止对申请人的工资支付，并将相应款项交由法院保管。
同时，法院还将与用人单位进行联系，要求其根据保全裁定，不得继续支付被告工资，并配合法院进行相关查询和冻结操作。这样一来，即使被告多次变更工作单位，也能有效实施保全措施。
被告在执行期间，可以提出异议，并请求解除或变更保全措施。法院会根据具体情况，审查异议事由，并作出相应的裁定。如果异议成立，法院可能会解除或变更原来的保全措施。
当诉讼进展到最后阶段，法院将根据判决结果对保全款项进行处理。如果被告败诉，法院将判决保全款项归申请人所有，并按照判决结果进行支付。如果被告胜诉，法院将撤销之前的保全措施，并释放保全款项。
总之，诉讼保全工资的执行需要经过法院的保全裁定、通知被告、与用人单位沟通等步骤。被告必须切实配合执行，并在指定时间内停止支付工资，并将相应款项交由法院保管。只有如此，原告才能及时获得应有的赔偿和债权支付。
