在劳动法中，保全期工资指的是雇主与员工解除劳动合同时向员工支付的一定期限内的工资。
保全期工资是为了保障员工在失去工作的情况下，能够有一段时间来寻找新的就业机会而设立的。根据劳动法的规定，保全期工资的支付方式和期限需要根据双方协商一致或法律的规定来确定。
首先，在订立劳动合同时，双方可以通过协商约定保全期工资的支付方式和期限。一般地，保全期工资通常以月薪的形式支付，并在劳动合同解除之日起的一个月内支付给员工。当然，具体的支付方式和期限也可以根据公司政策和行业惯例来制定。
其次，如果劳动合同中没有明确约定保全期工资的支付方式和期限，那么根据相关的法律规定，保全期工资默认按照员工最近一段时间的平均工资水平进行计算并支付给员工。例如，在中国大陆地区，根据《劳动合同法》第47条的规定，如果用人单位与员工解除劳动合同，保全期工资一般为员工在最近12个月内的平均工资。
此外，在一些特殊情况下，保全期工资的支付方式和期限可能会受到法律的特殊规定。比如，在员工因涉嫌犯罪或违反职业道德行为被辞退或解雇的情况下，根据大部分国家和地区的法律规定，雇主可以不支付任何保全期工资。
总结来说，保全期工资是劳动法中为了保障员工在解除劳动合同时能够有一段时间来寻找新的就业机会而设立的。其具体支付方式和期限可以通过双方协商一致，并在劳动合同中明确约定。如果没有明确约定，则根据法律规定进行计算。然而，在特殊情况下，如员工因犯罪或违反职业道德被解雇，雇主可以不支付保全期工资。
所以，对于员工和雇主来说，在劳动合同解除时，了解保全期工资的相关规定非常重要。
