劳动争议案件是指劳动者与用人单位之间因劳动合同履行、违反劳动法律法规或者劳动合同约定而发生的纠纷。在解决劳动争议案件时，保全是一项重要的法律措施。简单来说，保全是指为了防止现有法律权益受到侵害或者产生实质性损失而采取的紧急行动。那么，劳动争议案件是否能够采取诉讼保全呢？
首先，我们需要了解诉讼保全的含义及其适用范围。诉讼保全是指在诉讼过程中，法院根据当事人的申请，采取临时措施以保障诉讼权益的一种法律制度。适用于财产保全和行为保全两个方面。财产保全主要是对被申请人的财产采取强制措施，以确保将来判决可能导致的执行难题；行为保全则是通过命令或限制被申请人的行为，保护申请人的权益。
对于劳动争议案件而言，根据相关法律规定，劳动者在劳动争议案件中可以向法院提出诉讼保全申请。就财产保全而言，劳动者可以要求冻结用人单位的银行账户或者其他财产，以避免用人单位将原本应付给劳动者的工资等款项转移或隐匿。对于行为保全，劳动者可以要求法院下达禁止性令，阻止用人单位采取可能损害劳动者权益的行为。
然而，劳动争议案件是否能够成功获得诉讼保全，还需要考虑法院对于保全申请的审查和判断。根据相关法律规定，法院在审理劳动争议案件时，必须综合考虑当事人的申请、案件的情况及法律规定，并且需要满足一定的条件和标准才能进行保全。如果劳动者不能提供确凿的证据证明所申请的保全措施必要性和紧急性，或者无法证明自己具备实际受损的风险，诉讼保全的申请可能被法院驳回。
总而言之，劳动争议案件可以诉讼保全，但是否能够成功获得保全措施，还需要根据具体案件的情况和法院的审查判断。劳动者在申请保全前，应该充分了解相关法律规定，并提供充足的证据来支持自己的申请。同时，在诉讼过程中，劳动者还可以积极寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
